试用期三天不想干了有工资吗

来源：三茅网 2024-03-07 11:20 144 阅读

随着社会的发展，越来越多的年轻人开始选择进入职场，而试用期则是他们迈向职场的重要一步。在这个阶段，新员工需要适应工作环境、了解公司文化、与同事建立良好的关系等等。然而，有些新员工在试用期内可能会因为各种原因而想要离开公司，那么他们是否有权获得工资呢？

首先，我们需要明确试用期的时间限制。按照我国劳动法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由此可见，试用期是劳动合同中的一个重要环节，但是时间不宜过长。

当新员工在试用期内提出辞职申请时，公司应该支付试用期内的工资。具体来说，如果新员工在试用期内提前三日或三日以上提出离职申请，用人单位应该予以批准，并且应当按照约定支付新员工的工资。如果新员工在试用期内提出离职申请的时间不足三日或没有提出申请，那么用人单位可以不支付试用期内的工资。

然而，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付试用期内的工资。比如，有些用人单位可能会认为新员工在试用期内的工作表现不佳，不符合公司的要求，因此不支付试用期内的工资。此外，还有一些用人单位可能会以“转正”为由拒不承认新员工的试用期或者不给试用期内的工作。这种行为是不符合法律规定的。

在这里，我们还要提到试用期的工资问题。试用期的工资一般是根据劳动者在试用期内的基本工资或者同岗位正式员工的平均工资来确定。也就是说，试用期内的工资不得低于所在地区最低工资标准，并且不能低于劳动合同约定的基本工资的80%。如果用人单位违反了这一规定，那么新员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

除了上述问题外，还有一些其他因素可能会影响新员工在试用期内是否能够获得工资。比如，用人单位是否已经与新员工明确约定了试用期的工资标准？试用期内是否存在扣罚、停发工资等情况？用人单位是否存在故意拖延或者不发放工资等违法行为？对于这些问题，新员工应当予以关注并及时维护自己的合法权益。

总的来说，新员工在试用期内有权利获得相应的工资，而且用人单位不能随意扣除或拖延支付。对于一些不良用人单位的行为，我们应当加强监督和规范管理，以保护广大劳动者的合法权益。

在文章最后，我想再次强调一点：无论是什么原因导致新员工在试用期内想要离开公司，他们都有权获得约定的工资。如果用人单位存在违法行为或者恶意拖欠工资，新员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，我们也希望用人单位能够遵守法律法规，尊重劳动者的权益和尊严，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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