前段时间,一个刚毕业的大学生因为公司工作氛围不好,入职三天就直接辞职,引来了不少网友关注。工作氛围是一个主观性较强的词汇,存在个体的理解差异。每个人追求的工作氛围不同,对公司氛围的容忍度和临界点也不同。
选择工作氛围,本身就是在选择公司。如果感受到工作氛围不好就辞职,更大的危险可能还在后面。
01
“我不属于这里”
有人说,工作氛围不好,说明这家公司不行,该辞职了。但工作氛围不好也有很多原因:
有人喜欢积极、愉快的团队氛围,部门却全是I人,完成工作后,只希望一句话都不多说;
又或者,一个“卷王”入职一家工作强度不大的公司,想努力奋斗却看到同事纷纷早早下班,也觉得单干没意思。
工作氛围不好,并不代表公司一无是处,更多可能是职场人和公司匹配度不高。
还有一些高敏感性的职场人,对周围人和事都要比一般人感受得多,同事无意间的一句话,可能让人联想出很多情绪。
很多时候,毕业生初入职场或者职场人跳槽到新公司,在试用期内可能会有格格不入的感觉,产生“我不属于这里”的想法,这其实也是正常的。
当职场人感觉公司工作氛围不好时,先不要着急下结论,冷静分析,这样的工作氛围是“新手适应期”还是公司常态。
然后换位思考,公司的其他工作环境是否有可取之处,根据实际情况斟酌,能否适应当下环境。
02
眼不见心不烦
有时,一家公司的工作氛围只在网络上背景调查不一定能查找到,一些中小公司需要实际入职后才能体验到切实的工作氛围。
随着工龄的增加,就职的公司越来越多,职场人会发现,其实没有一家企业是可以让人百分百满意的。
发现工作氛围不好后,摆在面前的直观问题就是如何在工作氛围和薪资上做出选择和退让。
有些人初入职场,试错成本低,可能会因为工作氛围中某一项没有达到心理预期,便放弃工作,或者转行。但如此一来,需要付出的努力却是成倍的。
职场人可以尝试在“工作氛围”和“薪资待遇”中做出理性的判断,寻找能接受的中和点,做出对未来发展更有利的决定。
如果你适应能力强,虽然不喜欢公司氛围,但薪资待遇不错,做好本职工作就走,做到眼不见心不烦,也是一种解决办法。
如果你对工作氛围要求较高,希望寻找一个志同道合的团队促进自己进步,且自身暂时没有经济压力,那么考虑离职也并非不可。
03
职场三连问
一、打探公司“底细”,是否要及时止损?
其实工作氛围存在很多细节因素:公司环境是否喜欢、公司对新员工管理程序是否到位、办公室同事是否热情、加班文化是否严重等等。
很多职场人入职之后发现,和之前的公司对比落差太大,不符合自己的期待,便萌生离职的想法。
比如入职就加班、工作量巨大、公司没有一丝“关怀”、一进公司就被老员工“使唤来使唤去”,职场人入职时就需慎重,借熟悉环境的机会多多观察公司。
适当打探公司“底细”,看一看公司这种现象是不是长期的,熬过新人期之后是否会有改变,这些都打探清楚之后,再作定夺。
二、尝试向下兼容,能否克服“差氛围”?
如果入职后发现工作氛围不好,也可以尝试向下兼容,试试融入这样的工作氛围,看自己是否排斥。
分辨这种“差氛围”的形成原因,是因为团队成员个性原因,慢慢可以习惯,还是恶性企业文化,挤压了职场人的休息空间。
如果是因为团队个性的原因,自己又恰恰是高敏感人群,会因为一些小事而无限扩大情绪内耗。那么就需要尽快接纳自己,比如培养钝感力,让自己的反射弧长一些,适度屏蔽掉外界的声音,在人际关系上不要过度共情,做自己就好。
如果是因为公司存在过度熬夜加班、恶性竞争、领导穿小鞋等“差氛围”,入职三天像度日如年,那么尽快抽身才是最佳选择。
三、考虑个人发展,是否影响职业规划?
有位网友小花分享,自己前几年入职了一家500强集团总部人力资源部门,但是恰逢公司改革,做组织架构和内容调整,把很多的工作内容都安在了这个部门。
团队的工作氛围开始变得很丧,内部有人离职,也有人闹离职,还有人起诉公司。
但是小花认真考虑了目前的情况,自己工作经验不多,未来发展需要积累知识和经验。于是她很快进入全新状态,每天投入到工作中。
一年之后,很多心绪不定的人都离职了,小花的收入却翻了三倍。熬过了公司改革寒冬后,原来的领导变成了直属老板,自己也成了合伙人,未来发展一片蓝图。
职场人要考虑好,当下的工作氛围是否适合自己的长期发展和职业规划,正确评估自己的能力和价值,让自己匹配合适的工作氛围。
职场人也需要理性接纳企业某方面不好的氛围,看看这种氛围是否影响原则,对于个人职业生涯究竟是毒瘤还是仅仅瑕疵。正确看待,合理包容才是真正的清醒稳妥。
公司和员工一种双向选择的关系。工作需要人,人也需要工作。
随着年龄和阅历的增长,我们对氛围的要求在发生变化。关键在于从内出发、降低期望、回归现实,只要我们做出的决定无愧本心,便无需徘徊不定。
04
有能随时离职的能力才是你的底气
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