【人社日课】申领就业见习补贴，需要提供什么材料？
人力资源和社会保障部
2024-03-04 14:55
197 阅读
来源：人力资源和社会保障部（ID：rsbzwwx）
申领就业见习补贴，需要提供什么材料?
一是见习人员基本身份类证明(或毕业证书)复印件；
二是就业见习协议书；
三是单位发放基本生活补助明细账(单)；
四是为见习人员办理人身意外伤害保险发票复印件等材料。
人社部门审核后，将补贴资金支付到单位银行账户
(本文来源人力资源和社会保障部（公众号ID：rsbzwwx），如有侵权请联系删除)
35岁+HR如何半年内跳槽成功？掌握这一招，薪资飙升20%！
疫情过后，职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员，让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐，跳槽转岗竞争争不过，薪资性价比又比不过，每天都过着担忧明天的日子。八年前，...
2024-10-31 10:11
你在HR部门担任哪个 AI 角色？
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
如何制定人力资源战略计划？
员工提供医院病休证明，公司是否必须批准病假？
HR真相局：如何看待面试后主动问结果的求职者？真的会优先考虑么
衡量公司文化的19个指标
招聘时要问候选人的30+战略面试问题
【人社日课】怎么看电子劳动合同订立平台是否规范？
拉姆·查兰的管理智慧：从0到1的100条关键准则
中国最大民企，员工规模超华为+京东总和，何以吸引人才争相涌入？
HR注意！员工离职后，需要立刻做这11件事!
某国企劝人回来上班：擅自离岗16年！企业如何处理离岗员工？
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
