公司5年老员工，工资竟然被校招生倒挂！气不过提了离职，交接的时候，HR又以涨薪30%的条件留我，还说今年有机会当主管，该怎么办？
作者：职场狐
来源：职场狐
在职场中，按理说应该是工作越久的员工，薪资会越高，工作时间越久能承担的事情就越多，涨薪是理所当然的事，而现在企业中出现了一个怪现象，我们常常可以看的校招生薪资比工作几年的老员工薪资还高，这是为什么呢？
一位员工发帖吐槽说：“自己在公司干了五年了，负责了很多的事情，最近部门来了两个校招生，安排给自己带，偶然间发现这两个校招生的薪资居然比我还高，关键我还得教他们
说实话真的很不服气，于是就提了离职，结果到交接的时候，这两校招生根本负责不了现在的工作，于是HR提出了涨薪30%的条件让我留下来，还说我今年有机会当主管，其实我不想离职，现在这个情况我该怎么办呢？”
有朋友就说了，如果你把两个校招生教会了，那么你走不走都不重要了，现在留你是因为你还有价值，一旦你失去了价值，就算你自己不走，公司也会赶你走，这不就应了那句老话：“教会徒弟饿坏师傅！”
还有朋友也说，如果你是老板，会安排一个有离职意向的人当主管吗？肯定不会呀，当主管的第一个条件就是稳定，能长期留在公司，当你提出离职的时候，就注定了你在这家公司走不远了，还是想办法找下家吧
这也提醒我们，在职场中千万不要轻易地暴露出自己未来一段时间的计划，尤其是对你的上级，要绝对保密，不然你不走也得走
也有朋友认为，先不要走，涨薪待一两个月，新人随便带带，等着拿N+1不好吗？何必要便宜公司呢
这个想法不太靠谱，因为好的下家不是随时都有的，万一等你拿到了N+1再想找的时候，没有那么多机会了，那不是因小失大，得不偿失啊
再回过头来说说为什么校招生的薪资会比老员工薪资高？
这其实和公司的人才管理计划有关，如果说公司制定合理的涨薪制度，每年按时给员工涨薪，那么永远不会出现新员工比老员工薪资高的情况，但就目前而言，没有哪家公司能做到这么大方，每年都给员工涨薪，就导致员工的薪资入职即巅峰，工作了好几年也没涨一点
其次，每个公司都是需要新员工来补充离职员工的缺口的，想要招到专业素质高，学历背景好的员工，那就得比其他公司有更吸引他的地方，不然为什么来你这呢？这不就得靠高薪资
这个怪现象之所以能出现，是因为“薪资保密制度”，大家都不知道同事间的薪资是多少，自然也不会心里不舒服
所以，当你发现自己的薪资已经被校招生倒挂很多了的时候，或许该考虑看看外面是否有合适机会让你跳槽，通过这种方式来提高自己的竞争力，不然干着同样的工作，薪资还比你高，还是你教出来的，心里自然不爽
切记，有跳槽打算时，千万不要立即让主管知道，等一切都安排就绪后再通知同事，不然没有就没有回旋的余地了！
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