眼下正值春节后的招聘旺季，不少人开始寻找职场新机会。58同城日前发布的《2024年返城就业调研报告》显示，互联网依然是年轻职场人的热门选择，不少有意向换工作的90后将目光投向计算机/互联网/通信行业。此外，随着新消费、新业态不断发展，新兴职业逐渐成为新增就业的“蓄水池”。有36%的受访青年考虑过从事新兴职业。

报告显示，绝大部分受访青年有较稳定的工作，工作稳定（入职超过3个月）受访者占比为74.6%，目前从事的TOP10行业分别为：计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤、销售、财务/审计/统计、超市/百货/零售、普工/技工、建筑、美容美发、运动健身（舞蹈老师/健身教练等）、餐饮（服务员、厨师、餐饮洗碗工等）。其中，从事计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤行业的职场人占比分别为8.6%、7.2%。

当前，90后已成长为许多公司技术和管理骨干。数据显示，90后中工作稳定（入职超过3个月）的比例为82%。90后主要从事的职业为人事/行政/后勤与计算机/互联网/通信，占比分别为11.7%、11%；更多00后在服务业找到新机会。

薪酬水平是影响职场人择业的关键因素。在行业平均工资调查中，金融/银行/证券/投资行业的待遇依旧领跑，其次为生产管理/研发、人事/行政/后勤；教育培训、运动健身、计算机/互联网/通信等行业薪资水平也较为靠前。

春节后不仅是大量人才返岗返工的集中时段，也是不少职场人考虑跳槽的高峰期。近7成受访者计划继续从事现在的工作。其中，90后计划换工作与换城市的比例略高于00后，00后选择辞职深造的比例略高于90后。在换工作的原因中，除工资福利与生活成本的考虑外，90后更注重企业发展前景，而00后则出于人际关系的考量与自我提升的需要。

春节后选择换工作的职场人中，计算机/互联网/通信行业仍受青睐，约10.7%的职场人选择这一行业；其次是人事/行政/后勤，占比为9.4%；销售次之，占比为8.3%。分年龄来看，90后换工作的意向行业以计算机/互联网/通信为主，00后则将目光投向销售岗位，人事/行政/后勤对90后和00后都颇具吸引力。

值得关注的是，随着新消费、新业态不断发展，新兴职业逐渐成为新增就业的“蓄水池”。报告显示，有36%的受访青年考虑过从事新兴职业，近三成的人表示以后会考虑。对于相关职业的偏好，自媒体达人与网络直播高居前列，占比分别为41.1%与36.5%。在考虑从事的新兴职业中，90后选择自媒体达人的比例更高，而00后选择自媒体达人与网络直播的比例相同，均为38.7%。

另外，随着移动互联网的快速发展，不少求职者特别是年轻人都选择直接在网上求职。报告显示，在求职方式里，90后和00后都认为求职APP更有效，除此之外，90后更意向目标企业/单位官网，而00后则更喜欢线上线下社会招聘会。（班娟娟）

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