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设定目标实现目标的10个技巧

人力资源方法论 2024-03-12 10:57 312 阅读

作者：Elizabeth Perry

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

如今，“目标”这个词被广泛使用，以至于确定目标的真正含义可能会令人困惑。这不仅仅是设定目标，这也是为了实现它们，让我们来看看如何在你的个人和职业生活中设定目标并实现目标的最佳策略。
一、目标：它们是什么，它们不是什么？
在设定目标之前，你需要知道什么是目标，目标是你想要实现的目标，这是你或一群人计划并致力于实现的预期结果。简单地说，目标是一个有最后期限的梦想，还是有点困惑？以下是什么是目标和不是什么目标的一些特征。
目标是：
你对未来的愿景。目标应该是仔细考虑个人愿景陈述和你想要实现的目标的结果。
对时间敏感。最有效的目标是有时限的，目标通常有更长的时间框架。然后，它们可以分解为更小的短期目标。
性质大。不要害怕设定一个看似触手可及的大目标，随意跳出框框思考，梦想远大，你可以设定较小的短期目标来帮助你实现目标。
目标不是：
一个目标。虽然目标描述了你想要实现的目标，但目标是为实现目标而采取的步骤。例如，“我想成为一名自信的公众演说家”是一个目标，我将在本月底之前与教练一起练习我的公开演讲技巧”是目标。
决议。决议通常是暂时的，给予短期的满足（而不是延迟的满足）。虽然决议是做或不做某事的决定，目标是你想要实现的目标。
一个使命。使命宣言创造了一个清晰而有针对性的方向，它是公司、企业或个人运营的目的声明，目标是你或你的团队努力实现的特定目标。
二、如何在工作和生活中设定可实现的目标？
既然你知道目标是多么有益，那么是时候深入研究如何设定目标并实现它们了。无论你是为团队设定团队目标还是个人目标，从足够大但仍然现实的目标开始都很重要。
以下是设定个人和团队目标的提示：
※个人目标设定技巧
让我们来看看设定个人目标的三个技巧。
1、考虑你的激情
如何设定人生目标的过程的一部分应该是决定是什么激励了你，你的价值观是什么。如果你想长期实现你的目标，你应该对你的目标充满热情。你的目标应该对你有意义，一旦你实现了它们，就会给你一种自豪感。
2、设定你可以控制的目标
如果你的目标是基于你无法控制的事情，你将无法控制你是否真的实现了它。你的个人目标不应该依赖于其他人。他们也不应该依赖你无法控制的外部因素，对你能和不能直接负责的事情要现实一点。
3、想象你的未来
花点时间认真想想你希望你的生活是什么样子，你理想的未来意味着什么？
如果你正在设定个人职业目标，请问自己一些问题，这些问题将为你指明正确的方向。
你理想情况下想赚多少钱？你想为自己工作吗？你想每天投入多少小时？
即使这些问题不能立即帮助你选择一份工作，它们也肯定会让你意识到你不希望你的职业目标是什么。
※在工作中设定目标的技巧
让我们来看看设定团队目标的三个技巧：
1、头脑风暴
在你写下想到的第一个目标之前，花点时间作为一个团队进行头脑风暴。问一些大问题，比如“如果你知道自己不会失败，你会怎么做？”会让创意源源不断。
2、让所有人参与进来
在目标设定过程中，每个人都能听到自己的声音，这一点很重要。团队中的每个成员都应该觉得他们可以公开发言并为目标贡献自己的想法。
获得每个人的意见将有助于创建每个人都投入的目标。
写下每个团队成员的想法，无论多么愚蠢，这样他们就会感到被倾听。你可以一起检查每个目标，以确定它是否适用于整个团队。
3、问为什么
讨论小组目标的目的很重要，这样每个人都能达成共识。在目标设定过程中，营造一种轻松的氛围，鼓励每个人在有任何不确定性时提出问题。
我们在做什么？我们想去哪里？成功是什么样子的？
每个团队成员都应该有一个共同的愿景，说明你为什么要设定这个共同的目标。这将使你的团队清楚地了解你想要实现的目标，并使每个人都更容易一起工作。
三、实现目标的10个技巧
设定目标只是一个开始。在花时间确定你的目标是什么之后，实现这些目标完全是另一回事。努力实现你的目标有时会让人感到不知所措，这里有一些关于如何尽你所能实现人生目标的有效目标设定技巧。
1、有SMART目标
如果目标不聪明，你就无法实现目标。通过SMART原则，你可以为更大的成功做好准备。
2、把它们写下来
不要只是做白日梦，而是把笔写在纸上，然后写下来。这使你的目标更加具体，并使它们看起来更真实。
3、让你的目标可见
为了让你的眼睛盯着奖品，把你写下的目标放在你能看到的地方，它应该是一个你经常去的地方，这样你就会不断被提醒你想去的地方。
如果这是你的个人目标，每天早上把它们放在你的浴室镜子或冰箱上，作为你想要实现的目标的推动力。对于团队，你的小组目标应该位于所有团队成员都可以看到的地方。这可以是一个公告板，也可以是在线合并到你的群组管理软件中。
4、分解
因为目标通常是长期的和抽象的，所以通过分解它们来使它们更容易消化。使用“目标阶梯”，将你的主要目标写在阶梯的顶部。逐步完成其余的阶梯步骤，写下你需要实现的小目标，以实现你的主要目标。
5、制定计划
既然你知道你正在努力的方向，那么是时候弄清楚你将如何到达那里了。写下实现目标所需采取的各个步骤。制定行动计划将使你保持在正轨上。当你完成计划的每一步时，把它划掉，这样你就可以看到你还有多远，并对你的进展感到乐观。
6、采取行动
目标不会自己实现。一旦你对如何实现你的目标有了明确的计划，就该积极主动了。将你的计划付诸行动。即使是最小的行为也会让你离目标更近一步。
7、保持透视
很容易沉迷于实现目标。你可能会达到一个点，你觉得你会做任何你必须做的事情，以便更接近实现你的目标。这可能会导致倦怠，甚至放弃你的目标，通过平衡的生活来避免倦怠。从你的计划中休息一下，看看更大的图景，善待自己，给自己时间。
8、识别潜在障碍
要现实一点，因为在此过程中你将面临挑战。认识到这些问题可能是什么，并记下它们。如果你在通往成功的道路上遇到它们，意识到你的潜在障碍会使它们不那么令人生畏。
9、负责任
试图完全靠自己完成一个目标可能会感到孤独和不知所措，问责制可以帮助你取得持续、稳定的进步，并让你朝着目标努力。通过与朋友分享你的目标来保持自己的责任感。如果是小组目标，请让你的团队与其他团队分享他们的目标。
10、反思和调整
也许你没有在你想要的时间范围内实现你的目标。也许你的目标有点太不切实际了。与其感到失败，不如花时间回顾你的目标，看看你能改变什么。你可能需要调整你的目标，或者只是调整你的计划来实现它们。             

(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

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