俞永福卸任，饿了么、高德迎年轻化管理团队

从阿里内部获悉，阿里集团CEO吴泳铭向本地生活集团全体员工发布内部信，宣布本地生活集团董事长兼饿了么CEO俞永福将于阿里本财年结束时（3月31日）卸任本地生活集团的管理职务。根据内部信，本地生活集团的两大业务饿了么、高德将分别设置董事长和CEO。其中，饿了么董事长由本地生活集团CTO吴泽明接任，CEO由蜂鸟配送负责人韩鎏接任；高德董事长由总裁刘振飞接任，COO郭宁出任高德CEO。从饿了么的新管理团队来看，阿里巴巴正在推动饿了么与集团战略的进一步接轨。2023年9月，吴泳铭在正式接任阿里巴巴集团CEO后发出全员信表示，阿里巴巴会根据用户为先、AI驱动这两大战略重心，重塑业务战略优先级。同时，吴泳铭还对管理团队年轻化提出了明确要求和目标。4年内，要让85后、90后作为主力管理者刷新业务管理团队，创造让更多年轻的阿里人成为阿里的核心力量的机制和文化环境。(第一财经)

有人拿到超百万元！京东给采销员工发超额年终奖：去年刚工作的00后，拿到近20倍的月薪

据悉，京东于日前给员工发放年终奖，针对京东采销，京东在年终奖的投入力度上大幅增加，同比上年度增长72%。其中，有16个业务小组获得了超20倍月薪的奖金总额，最高的业务小组获得了超50倍的月薪奖金，相关内容已在京东内部发布公告。此外，记者了解到，在此次获得超额年终奖的京东采销小组中，有人直接获得了超百万的年终奖金，还有去年刚参加工作的00后应届毕业生，直接获得了近20倍月薪的年终奖。(每日经济新闻）

董明珠再建议将个税起征点提高至1万元

3月3日，一则关于“董明珠再建议提高个税起征点至1万”的话题引发热议，董明珠在接受媒体采访时表示：“关于提高工人个税起征点，我今年还是要提，我们5000元起征点已经好多年了，现在确实要提高了 。”董明珠表示，“我们国家现在好多了，什么教育补贴、养老补贴等，实际上这些补贴完，起征点差不多也达到了1万块钱，那为什么不能一次性到位呢?只要起征点是1万元以上，就减轻了审核成本，也减轻了这些人申报的过程时间等等，还杜绝造假。”具体而言，她提出，可将个税起征点由5000元/月提升至10000元/月，在全年应纳税所得额分级最高档96万元/年的基础上增设一档200万元/年(对应税率50%-55%)，同时进一步优化调整超额累进税率的层级、级距，促使减税向中低收入倾斜。（顶端新闻）

返程就业报告：超三成职场人首选私企

据58同城发布的《2024年返城就业调研报告》显示，有近10%的职场人计划在春节后换个城市工作生活，换城市的主要原因是就业岗位选择多与城市的经济实力，90后计划换城市的比例略高于00后。近年来，为应对求职压力，不少年轻人将求职目光投向体制内工作，催生了考研、考公、考编的热潮。不过，随着择业观念的转变，民营企业对年轻职场人的吸引力也不断增强。数据显示，有超三成职场人首选私营企业，其次是国有企业，占比约29.4%。分年龄来看，90后青睐国有企业的人数占比更多，而00后则更倾心私营企业，有26.7%的人计划进入私企工作。（58同城黑板报）

京东、申通等多家快递公司回应新规：按需配送，快递员多劳多得

3月1日起，《快递市场管理办法》实行，要求不得抛扔、踩踏快件；经营快递业务企业未经用户同意，不得代为确认收到快件，不得擅自将快件投递到智能快件箱、快递服务站等快递末端服务设施；违反最高或罚3万。京东物流相关负责人表示，京东快递始终将上门服务作为服务标准之一。2023年10月，京东快递再次强化派件上门服务，并将其扩展到快递的揽收环节，揽收、派件不上门承诺必赔付的服务目前已覆盖北京、上海、杭州、广州、深圳、乌鲁木齐市等50个城市，后续也将继续扩大覆盖范围。申通快递相关人士表示，快递新规不仅对快递服务的要求标准更高，更从法律层面有了更明确的罚则标准，有利于进一步推动行业服务质量和行业规范提升。对于末端派送服务规范，申通快递明确要求按照用户需求进行派送。（财经网）

天涯社区拟5月1日前恢复访问，将启用新国际域名

36氪获悉，3月1日，天涯社区发布关于业务重启、网络平台恢复访问进度及新天涯计划的公告。天涯社区表示，经与有关部门及电信公司的沟通，未来两个月，公司将全力以市场化的方式，筹集不超过1000万的资金，专项用于以恢复天涯社区访问及持续运营为核心的新天涯计划。公司将在2个月内，即5月1日前恢复天涯社区访问。天涯社区恢复访问后，将启用新的国际域名tianya.net。（36氪）

蜂巢能源被曝大规模裁员？官方称“属于正常人事变动”，董事长：已启动深度变革

日前，有博主在新浪微博平台爆料称，“某知名电池能源厂开启大规模裁员，前身是某北方车企动力电池事业部”。该消息迅速引发行业关注。有业内人士猜测，消息中所指动力电池企业为蜂巢能源（即蜂巢能源科技股份有限公司）。针对上述传闻，《每日经济新闻》记者向蜂巢能源内部人士求证，对方表示：“只有正常的人事变动，公司业务并没有调整。”（每日经济新闻）

（图源：新浪微博（@杨红新1980））

《2024年返城就业调研报告》：年轻职场人热衷新兴职业

58同城重磅发布《2024年返城就业调研报告》，聚焦一线、新一线城市90后与00后职场人的招聘求职情况，展现重点行业、重点职业的招聘薪酬变化趋势，为招聘企业“把脉”人才需求，助力求职者找到理想归属。随着新消费、新业态不断发展，新兴职业逐渐成为新增就业的“蓄水池”。报告显示，有36%的受访青年考虑过从事新兴职业，近三成的人表示以后会考虑。对于相关职业的偏好，自媒体达人与网络直播高居前列，占比分别为41.1%与36.5%。令人意外的是，90后考虑从事新兴职业的比例高于00后，00后对新兴职业的态度反而更加保守。在考虑从事的新兴职业中，90后选择自媒体达人的比例更高，而00后选择自媒体达人与网络直播的比例相同，均为38.7%。对于从事新兴职业的原因，薪资仍是重要的方向标。90后选择从事新兴职业的主要原因除了薪资待遇与职业发展前景好，还考虑工作时间自由，这或与更多90后处于“上有老下有小”的人生阶段有关，更需要平衡工作与生活。相较之下，00后更“遵从本心”，除了考虑薪资与发展前景外，主要因兴趣因素选择是否从事新兴职业。（58同城黑板报）

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