探讨为什么“那些市场上最优秀的人才，我们不招”
来源：三茅网
2023-07-14 18:25
207 阅读
摘要：作为一名专业的人力资源从业者，我们不仅要招聘优秀的人才，更要招聘适合企业的人才。本文将探讨为什么“那些市场上最优秀的人才，我们不招！”
1. 优秀的人才不一定适合企业
优秀的人才在市场上往往备受追捧，但他们并不一定适合企业的文化和发展方向。企业需要的是能够融入企业文化、具备相应技能、并且能够为企业发展做出贡献的人才。所以，作为HR，我们需要综合考虑人才的各个方面，而不是盲目地追求“优秀”。
2. 优秀的人才可能不愿意加入企业
优秀的人才在市场上的竞争非常激烈，他们可能已经在其他企业找到了更好的机会。即使他们愿意加入企业，他们的期望值和要求也很高。如果企业无法满足这些要求，不仅会浪费时间和资源，还会失去其他潜在的人才。
3. 企业需要的是“合适的”人才
企业需要的是适合企业文化、发展方向和工作需求的人才。这种人才可能并不是市场上的“最优秀”，但他们有着适合企业的技能和经验，并且能够为企业做出贡献。所以，企业需要在招聘中注重寻找“合适的”人才，而不是盲目地追求“优秀”。
4. 企业需要的是“未来的”人才
企业需要的不仅是能够胜任现有工作的人才，更需要有未来发展潜力的人才。这种人才可能并不是市场上的“最优秀”，但他们有着自我学习和成长的能力，并且能够适应企业未来的发展需求。所以，企业需要在招聘中注重寻找“未来的”人才，而不是盲目地追求“优秀”。
作为一名专业的人力资源从业者，我们需要综合考虑人才的各个方面，而不是盲目地追求“优秀”。企业需要的是能够融入企业文化、具备相应技能、并且能够为企业发展做出贡献的人才。所以，我们需要在招聘中注重寻找“合适的”和“未来的”人才，这样才能真正为企业的发展贡献力量。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
