京东取消快递员底薪，探索背后的人力管理逻辑
来源：三茅网
2023-07-20 14:35
192 阅读
摘要：京东取消快递员底薪引起了社会广泛关注。本文从人力管理角度出发，探讨背后的逻辑，分析其影响和应对之策。
一、背景
京东宣布取消快递员底薪，改为完全按照订单计酬。这一举措引发了广泛争议，部分快递员甚至走上了街头抗议。为何京东会做出这样的决定呢？
二、逻辑分析
1.提高效率：底薪制度下，快递员可能存在不履行职责、敷衍了事等问题，而完全按订单计酬可激发员工积极性和工作热情，提高工作效率和服务质量。
2.减轻成本：底薪制度下，快递公司需要承担固定的人工成本，而按订单计酬则能够更灵活地控制成本，减少浪费和不必要的支出。
3.市场竞争：随着电商行业的竞争加剧，物流成本是各家企业关注的重点。取消底薪制度，可以降低物流成本，提高企业竞争力。
三、影响分析
1.员工不满：快递员底薪被取消，意味着收入不稳定，员工可能会感到不满和焦虑，甚至影响工作积极性和服务质量。
2.社会反响：取消底薪制度，可能引起公众对企业形象的质疑和不满，影响品牌形象和市场口碑。
3.管理难度：取消底薪制度，需要对员工进行培训和管理，以确保订单计酬的公平性和合理性。
四、应对策略
1.合理规划：在取消底薪制度前，应充分评估其影响和应对策略，合理规划和安排工作任务和薪酬福利，以减少员工的不满和抵触。
2.加强管理：取消底薪制度后，应加强员工管理，建立合理的绩效考核和激励机制，确保订单计酬的公平性和合理性。
3.提高服务质量：快递企业可以通过提高服务质量、优化物流体验，提高企业形象和客户满意度，增加市场竞争力。
取消快递员底薪，是京东为提高效率、减轻成本和增强市场竞争力所做的一项战略性调整。企业应充分评估其影响和应对策略，合理规划和安排工作任务和薪酬福利，加强员工管理，提高服务质量，以确保企业的可持续发展和员工的工作满意度。
AI用得好，跳槽加薪快
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
