更好地管理企业人力资源，提高公司整体运营效率

来源：三茅网 2023-07-20 14:25 147 阅读

摘要：本文针对董明珠在公司中所禁止说的四句话进行了分析和阐述，包括对其背后原因的探究，同时也提出了在实际工作中如何避免这些话的使用。本文旨在帮助HR更好地管理企业人力资源，提高公司整体运营效率。

董明珠：在公司，谁说这4句话，我立马辞退他！

1. “这不是我的工作范围”

这是一句典型的推卸责任的话，也是董明珠在公司中最不能容忍的一种态度。在企业中，每个员工都应该有担当精神，不仅仅要完成自己的本职工作，还要积极参与到整个团队的工作中来，共同推动企业的发展。如果有员工总是以“这不是我的工作范围”为借口，那么这种不负责任的态度不仅会影响整个团队的氛围，更会延误公司的发展进程。因此，作为HR，应该在员工入职时就明确他们的职责范围，同时也要不断加强员工的培训和教育，提高员工的工作意识和责任感。

2. “这个任务太难了，我不会做”

这句话表明员工缺乏自信心和学习能力，也说明员工缺乏应对困难的勇气和毅力。在企业中，难免会遇到各种各样的困难和挑战，如果员工总是以“这个任务太难了，我不会做”为借口逃避问题，那么企业的发展就会受到极大的影响。因此，HR应该在员工入职时就对其进行技能评估和能力分析，及时发现并补充员工的不足之处，同时也要加强员工的培训和教育，提高员工的综合素质和能力水平。

3. “这个规定太麻烦了，我不想执行”

这句话表明员工对公司制度和规定的不尊重，也说明员工缺乏对公司利益的认识和意识。在企业中，规章制度是必不可少的，它不仅是保障企业正常运作的基础，更是企业文化建设的重要组成部分。如果员工总是以“这个规定太麻烦了，我不想执行”为借口，那么企业的管理和运营就会受到严重的影响。因此，作为HR，应该在员工入职时就对公司的制度和规定进行详细的说明和解释，让员工明确其义务和责任，同时也要对员工的违规行为进行严厉的处罚，确保企业规章制度的严格执行。

4. “这个项目没有意义，我不想参与”

这句话表明员工对企业使命和价值的不认同，也说明员工缺乏对自己工作的热情和投入。在企业中，每个项目都是企业发展的重要组成部分，每个员工都应该有为企业贡献的意识和行动。如果员工总是以“这个项目没有意义，我不想参与”为借口逃避问题，那么企业的发展就会受到极大的影响。因此，HR应该在员工入职时就对企业的使命和价值进行详细的说明和解释，让员工明确自己的工作目标和使命感，同时也要不断加强员工的培训和教育，提高员工的工作热情和投入度。

综上所述，作为HR，应该重视员工的态度和行为，及时发现并纠正员工的不足之处，同时也要加强员工的培训和教育，提高员工的综合素质和能力水平，为企业的发展提供有力的保障和支持。

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