被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的问题

根据劳动法，如果公司无故辞退员工，需要支付相应的赔偿。具体来说，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，也应当给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，也应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体来说，有下列情形之一的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，如果被公司无故辞退，可以依法向公司要求经济赔偿，必要时可以寻求法律援助。

同时，根据劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。因此，员工在被辞退前也需要反思自己的工作表现和职业规划，确保自己在工作中没有违反劳动纪律或者职业道德，从而避免被公司辞退的风险。

总之，被公司辞退并获得相应的赔偿是每个员工的合法权益。如果遇到这种情况，可以寻求法律援助或者向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，员工也需要了解自己的权利和义务，遵守劳动纪律和职业道德，为自己的职业发展打下坚实的基础。

赔偿计算方法

如果被公司无故辞退，那么可以要求经济赔偿。经济赔偿的计算方法为：按照被解雇前12个月的平均工资计算，每工作满一年可以获得一个月工资的经济赔偿金。如果员工在公司工作不到六个月的时间，可以获得半个月工资的经济赔偿金；如果员工在公司工作超过六个月但不满一年，可以获得一个月工资的经济赔偿金。除此之外，公司还需要支付员工因解雇而产生的其他费用，如代通知金、医疗期工资等。

在计算经济赔偿金时，需要注意一些特殊情况。例如，如果员工在公司的职位属于特殊岗位，需要按照公司规定缴纳一定的保险费用或者提供其他服务，那么这些费用也需要一并考虑在内。此外，如果员工在解雇后需要领取失业保险金等福利，也需要考虑在内。

总之，在计算经济赔偿金时需要了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。同时，如果需要寻求法律援助或者向劳动仲裁机构申请仲裁，也需要了解相关的程序和要求。