摘要：作为一名专业的HR，除了掌握专业知识，还需要具备做人、做生意、创业的基本能力。本文将从三个方面，为您详解HR必看的经典技能。

作为一名专业的HR，除了掌握专业知识，还需要具备做人、做生意、创业的基本能力。这些技能不仅对自身职业发展有益，也能够为企业发展提供有力支持。下面，本文将从做人、做生意、创业三个方面，为您详解HR必看的经典技能。

一、做人

1. 培养良好的沟通能力

沟通是人际交往的基础，也是HR必须掌握的能力。要成为一名优秀的沟通者，需要学会有效地表达自己的意见，同时也需要善于倾听别人的想法。在实践中，HR可以通过模拟面试、组织团队活动等方式，不断提升自己的沟通能力。

2. 学会与人相处

HR需要与各种类型的人打交道，包括员工、经理、客户等。在与他人交往中，需要学会尊重别人、理解别人、包容别人。只有这样，才能建立良好的关系，提高工作效率。

3. 建立自信心和自尊心

HR需要具备一定的自信心和自尊心，才能在职场中立足。HR可以通过提升自己的专业能力、扩大社交圈子、参加培训等方式，不断提高自己的自信心和自尊心。

4. 善于倾听

HR需要听取员工的意见和建议，以更好地了解员工的需求和心理状态。在倾听过程中，HR需要保持耐心和专注，不要打断别人的发言，避免误解或冲突的发生。

5. 培养团队合作精神

HR需要与其他部门密切合作，为企业提供更好的人力资源支持。在团队合作中，HR需要借鉴其他部门的经验和技能，积极主动地沟通和协调工作。

二、做生意

1. 理解商业模式

HR需要了解公司的商业模式，包括公司的产品、市场定位、竞争对手等。只有了解公司的商业模式，才能更好地为公司提供人力资源支持。

2. 掌握市场营销知识

HR需要了解市场营销的基本知识，包括市场调研、市场定位、市场推广等。只有了解市场营销，才能更好地为企业提供人力资源支持。

3. 学会财务分析

HR需要了解企业的财务状况，包括公司的资产负债表、利润表、现金流量表等。只有了解企业的财务状况，才能更好地为企业提供人力资源支持。

4. 善于协商

HR需要与员工、经理、客户等进行协商，协商的目的是达成共识、解决问题。在协商过程中，HR需要保持冷静、理性，避免情绪化。

5. 具备创新思维

HR需要具备创新思维，不断探索新的人力资源管理方法和技术。只有具备创新思维，才能更好地为企业提供人力资源支持。

三、创业

1. 确定目标和方向

HR在创业过程中，需要明确自己的目标和方向，包括品牌定位、产品策划、市场规划等。只有明确目标和方向，才能更好地为企业提供人力资源支持。

2. 打造核心竞争力

HR需要打造企业的核心竞争力，包括人才、技术、品牌等。只有打造核心竞争力，才能在市场竞争中获得优势。

3. 管理团队

HR需要管理企业的团队，包括招聘、培训、激励等。只有管理好团队，才能更好地为企业提供人力资源支持。

4. 善于风险管理

HR需要善于风险管理，包括市场风险、经济风险等。只有善于风险管理，才能在创业过程中避免风险。

5. 具备领导力

HR需要具备领导力，能够带领企业进入新的阶段。只有具备领导力，才能更好地为企业提供人力资源支持。

做人、做生意、创业是HR必须掌握的基本技能。只有具备这些技能，才能更好地为企业提供人力资源支持，实现自我价值。