员工在公司工作期间，由公司缴纳一部分社保，公司员工在被解雇的情况下社保该如何补偿是一个问题。一般情况按照我国的《劳动合同法》等法律规定，以下情形企业应该支付经济补偿金，如果不支付，就可以到劳动仲裁委员会去申请仲裁。有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。因此，员工被公司辞退的情况下，公司应该按照法律规定支付相应的经济补偿金。

那么，对于被公司辞退的员工社保如何补偿呢？首先，我们需要明确的是，社保是法律规定企业必须为员工缴纳的强制性保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。因此，员工被公司辞退后，社保依然应该由公司承担。但是，公司应该如何补偿这部分费用呢？下面是一些可能的解决方案：

一、一次性补偿金。公司可以向员工支付一次性补偿金，以弥补员工在离职后无法继续享受社保待遇的损失。一次性补偿金的数额一般按照员工在公司工作的年限计算，每工作一年，补偿金数额应高于本地区最低工资标准。如果公司不能一次性支付全额补偿金，可以选择分期支付或者通过其他方式折抵补偿金数额。例如，可以给员工加薪、提供福利、安排培训等方式进行补偿。这种方式有利于员工保持稳定，促进团队合作和员工关系的和谐，但也可能会影响公司的经济效益和社会声誉。

二、转入下一份工作。如果员工在被解雇后能够顺利地找到下一份工作，那么可以将社保转移至下一份工作单位。这种情况下，员工可以向公司提出申请，将社保转移至新单位。这种方式适用于短期内能够找到下一份工作的情况，但需要注意新单位是否能够接受员工的社保转移。

三、代缴服务。对于一些小规模的公司或者临时项目来说，无法承担员工的社保费用时，可以考虑提供代缴服务。这种情况下，员工可以先将个人社保部分缴费信息咨询清楚并保留缴纳凭据之后在公司出具相应的说明之后可以直接转移出来以自己的名义自行办理或选择找第三方机构代缴就可以保留缴交记录不至于出现中断保险的情况当然这部分费用会相应增加需要公司提供帮助在社会保险代理公司开具代理手续及相关票据当劳动者再次辞职或者被开除离开工作时不能解除委托代理协议要及时回访保客联系更据退保指标酌情转让减本许予以提务手段充分依托更多流动已走的养老保险台籍业作统计决策智慧络大大提高了经办效率减少了资源浪费缓解了养老基金负担缓解了用工成本压力且规范操作便于数据管服效率

总之，对于被公司辞退的员工社保如何补偿问题，公司应该根据实际情况选择合适的解决方案。无论采取哪种方式，都应该尊重劳动法规定和劳动者的合法权益，并确保员工的社保权益得到充分保障。同时，公司也应该注重社会形象和声誉建设，以更好地适应市场经济和法治社会的需要。