当下，老年人退而不休、发挥余热，早已不是新鲜事，但是由于老年人在法律知识、维权能力上有所欠缺，法律法规对于退休劳务关系的权益保障相对原则性，因此引发了不少法律纠纷。据姑苏晚报报道，近日，虎丘区人民法院审结了一起退休老人的劳务合同案，依法判决用人单位支付拖欠老人的基础工资和11余万元业务提成款。

李女士在一家机械公司从事销售岗位，退休后与公司签订了返聘协议，继续留在岗位“发挥余热”。根据协议约定，李女士的工资由基础工资和业务提成组成，其中提成结算方式为：当销售业务员自主开发的客户订单金额回款大于等于90%时，提成比例为订单额的5%。

李女士工作经验丰富，业务能力很强，采用居家办公模式为公司开发了不少海外的客户。可是劳资双方的矛盾却在不经意间发生——公司发布通知，要求全体销售员前往南通海门的工厂报到述职，缺席者作自动离职处理。李女士觉得自己身在苏州一直都是居家办公且年纪较大，前往南通海门交通不便，便通过钉钉联系公司法定代表人石某，询问前往南通的原因和必要性，石某收到消息后并未作任何回复。之后，石某在公司业务群内严厉批评李女士缺席，当场作出了辞退决定并将李女士踢出了公司群聊。

在辞退后，李女士向公司主张工资和提成款，但公司认为李女士销售的订单并未最终完成，不符合支付提成的条件，所以拒绝付款。无奈之下，李女士起诉到虎丘法院，要求公司支付欠付的一个月基础工资和20余万元提成款。

在法庭上，李女士认为是公司觊觎自己的提成高，便编造理由无故解聘自己，其真正目的就是侵占提成据为己有。

公司则在法庭上解释称，李女士不遵守公司的出勤规定故依规章解聘。同时，李女士需要完成“客户询价-下订单-订单跟踪-发货-回款”等一系列流程后方可获得提成，而诉争的销售订单当时尚未回款，所以公司有权拒付提成款。

虎丘区人民法院经审理后认为，李女士在钉钉上询问公司法定代表人石某次日是否需要前往南通海门，在次日多次在群内汇报工作。李女士因为被踢出工作群而不能正常履职，其没有不配合公司工作安排的行为。综上，公司任性解聘李女士存在过错，应当足额支付基本工资和未完成的订单中已完成进度相对应的提成。

同时，李女士作为公司的销售人员，其最重要的工作职责是与客户签订销售合同，即联络客户引导完成下单，至于后续安排发货、回款工作则需同公司同事共同完成。诉争的订单客户均已完成下单。经审核，法院酌情认定李女士负责谈成的已发货订单提成比例为4%，未发货订单为3.5%，刚接单订单为2.5%。该公司应当依法向李女士支付基础工资并补足拖欠的业务提成款。

判决后，当事人均服判息诉，本案现已发生法律效力。

虎丘区人民法院办案法官表示，退休银发族就业不仅能增加老年人的收入，还关系到老人群体的获得感、尊严感和社会价值感，关注老年人就业问题是全社会的共同责任，需要法律发挥带头引领作用。本案中该院依法认定公司解除劳务合同系违法，判决补足基础工资和老人付出相对应的提成款，体现了对老年群体权益的尊重和保护。希望全社会能共同努力，正视老年人的就业需求，共建老龄化友好型社会，让老年人劳有所得，晚年生活熠熠生辉。

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