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招聘营销的7大技巧

人力资源方法论 2024-03-13 13:44 265 阅读

作者：Mind

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

招聘营销是你离不开的一个方面，因为实际上每六个月就会有一个新的招聘现实，机构招聘人员必须尽最大努力跟上它。
任何完全依赖候选人主动申请的招聘商业模式都注定要失败，客户根本不会付钱给你筛选候选人，他们可以从多个工作委员会中做到这一点。招聘人员的工作是带出客户不容易找到的独特候选人。这不仅需要良好的采购技能，还需要营销能力。
一、什么是招聘营销？
在当今时代，忽视品牌活动和广告是招聘人员必须避免犯下的一些新手错误。就像智能手机品牌的主要目的是吸引对其产品感兴趣的潜在消费者一样，在招聘营销的情况下，招聘人员必须将候选人吸引到他们的公司页面，使他们成为候选人管道的一部分，并帮助他们找到合适的工作。
招聘机构也需要努力吸引潜在客户，没有客户，就没有空缺职位可以填补。招聘营销是一个两步走的方法，你必须积极描绘你的公司文化并将自己推销为大师。
二、7个策略
顶级招聘营销策略需要必要的计划和精确的执行，这里有一些想法会让你大吃一惊！
1、提高网站知名度
如果你的用户友好型网站设计没有将网站流量转化为潜在客户或申请人，那就没有多大意义了。
你必须努力提高你的网站知名度，就像你在寻找高质量的候选人一样，这里有一些想法给你：
在你的网站博客上发布相关内容
你的网站应该适合移动设备且快速
优化你的标题和元描述
对你的网站进行SEO审核
优化你的旧内容
为你的博客定位特定的长尾和短尾关键字
检查是否有任何爬网错误
优化站点地图并将其提交给搜索引擎，以便于索引
2、打造值得信赖的品牌
86%的人力资源专业人士认为，招聘正变得越来越像营销，建立一个坚实可靠的品牌对于招聘机构吸引顶尖人才、客户和其他愿意为你的机构工作的招聘人员至关重要。
这不是一蹴而就的过程，而是一个需要很长时间和精力的过程。一个定义明确的雇主品牌将提高你的品牌知名度，并负责建立高绩效的团队。
在众多招聘机构中，建议建立良好的品牌活动，专注于为你的受众带来价值的长期战略，因为信不信由你，只有当雇主有效管理其雇主品牌时，75%的活跃候选人才会申请工作。
3、社交媒体招聘是关键
全球有超过35亿社交媒体用户，社交媒体是你的大多数候选人所在的地方，这并非未知。
因此，招聘人员现在比以往任何时候都更需要完善他们的社交媒体招聘游戏。
在LinkedIn、Facebook、Twitter和Instagram等关键平台上宣传你的招聘机构，并利用你的专业知识建立可持续的声誉。选择合适的社交媒体平台也是必要的。例如，招聘人员在LinkedIn上的表现会比在Tumblr上更好。
4、举办最酷的招聘活动
想扩大你的人才库吗？你知道实现这一目标的最快和最简单的方法吗？这是通过举办独特的招聘活动。
你可以判断候选人并仔细评估仅通过简历无法做到的特征。以下是你必须牢记的几点：
首先，确定招聘活动的主要目标。了解你愿意针对谁，无论是客户、候选人还是两者兼而有之。如果你是一家小型招聘机构并且刚刚起步，那么最好的活动可能是举办开放日，你可以在某一天邀请客户，在另一天邀请候选人与你的团队成员交谈。
目标是创造一个温暖愉快的氛围。确保你的网站上有一个杀手级活动页面，你可以在其中更新任何即将到来的招聘活动，并直接与你的客户和候选人管道分享。
如果你要为更知名的IT或旅游公司招聘，你必须熟悉高员工流失率。科技行业的离职率为13.2%，高于任何其他行业。在这种情况下，你的机构可以决定举办招聘会。
在活动当天之前，招聘人员必须确保他们在每个社交媒体平台上积极宣传他们的招聘活动。在关键事件目录上列出你的活动，投放广告，甚至发送电子邮件。
5、关注候选人体验
最关键的招聘营销策略之一包括专注于候选人体验。你知道吗，34%的候选人体验不佳，据说会在网上分享？你为申请人提供的候选人体验充分说明了你的文化。从头开始，写出清晰、简洁、引人注目的职位描述。
你可以通过以下几种方式为申请人提供积极的候选人体验：
使用聊天机器人并及时向他们提供反馈。
至少有45%的求职者通过移动设备寻找工作。因此，使工作申请对移动设备友好是非常必要的，你的网站应该在移动设备上快速加载。
不要无缘无故地让工作申请冗长。
让候选人知道他们在工作申请方面所处的位置。
对他们的简历和面试提供反馈。
与他们分享有用的内容。
6、开始电子邮件推广活动
一旦你有一个优秀的候选人管道，就开始电子邮件推广活动，让他们知道你客户公司目前的职位空缺。
随着时间的流逝，你可以开始谈论多元化招聘，向他们提供有关面试的技巧，向他们发送有关工作申请流程的最新信息等等。例如，这里有一个电子邮件模板可以帮助你入门——
嘿[First_name]，
我希望你一切顺利。
我只是想让你知道[客户s_company]正在招聘[job_position]的角色。我看了你的简历，觉得你可能是这个职位的合适人选。
有关此空缺职位的更多信息，请访问我们的网站[insert_link]。
你可以通过此处[insert_link]直接申请该职位。
如果你还有其他问题，你介意与我联系吗？我非常乐意为你提供帮助。
愿你安好
[Your_name]
[名称]
7、提供正确的内容
建立你的品牌知名度与创建正确的内容密切相关。如果没有内容营销，候选人和客户会发现很难找到你。68%的营销人员每天至少创建一条内容。请记住，你在内容中创建的所有可操作的接触点都应该明确无误地说明你的招聘品牌。
此外，使用有效的内容管理系统（CMS）可以简化内容流程。为了优化你的内容策略，了解无头CMS的优势可以使你能够为客户提供无缝的数字体验。
首先创建一个职业页面，然后是时事通讯，你可以使用简单且免费的时事通讯服务轻松创建它。确保你缓慢而稳定地连接各种类型的内容之间的点，用这些策略和想法开始你的招聘营销。

(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

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