首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 正文

2024年研考国家线发布

职场加速营 2024-03-13 13:47 234 阅读

作者：赋笔芯

来源：职场加速营

最近，教育部开始安排2024年全国硕士研究生入学的复试和录取流程。在这一过程中，教育部指出，招生机构需严格遵循国家的教育政策，执行以德育人为核心的教育任务，并严格遵守选拔标准，以确保录取过程的公正性和科学性。
同时，教育部强调了信息透明的重要性，要求各招生机构在官方网站上及时公布复试、调剂和录取的具体流程和规定，以便及时准确地向考生传达相关政策，并提供咨询服务。对于提交调剂申请的考生，招生单位需尽力减少等待时间，并迅速告知考生申请的接受情况。在发送可能影响考生决定的通知时，招生单位应考虑到考生的个人时间，并提供足够的响应时间。对于未能及时确认的考生，招生单位应主动通过电话或电子方式进行联系，而不是简单地认为他们放弃了机会。
教育部还关注到对于来自贫困地区和残疾考生等特殊群体的需要，要求招生单位提供额外的支持和关怀。
为了进一步明确复试资格，教育部发布了《2024年全国硕士研究生招生考试考生进入复试的初试成绩基本要求》（即国家分数线），并指导各招生单位在此基础上，根据自己的标准公布各自的复试分数线和其他学术要求。
关于网上调剂，教育部宣布“网上调剂意向采集系统”将于3月28日开放，届时已完成一志愿录取的招生单位将发布空缺名额信息，有调剂意愿的考生可以查询并表达他们的调剂意向。“调剂服务系统”预计将在4月8日开通，教育部鼓励有意调剂的考生密切关注官方信息，并按照要求操作。
(本文来源职场加速营，如有侵权请联系删除)
职场干货 管理能力 职场
赞同
收藏
考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-08-22 14:30
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
社交媒体招聘：解决方案和最佳实践
如何评估候选人的职业道德？
智能浪潮，争与不争，不争与争，争渡
减少员工流失的8大策略
人才招聘：深度指南
普通本科，招聘单位抢着要的专业，为什么我劝你入行需谨慎？
2024年9月起，这些社保行为违法！直接影响到HR本人
知识｜为什么迟到一分钟就要扣钱，而加班两小时才算加班？
收藏！2024年职工生育医疗待遇标准及报销流程
今日起执行！多地调整住房公积金政策
北京产假、陪产假、流产假标准
9月工资发放，时间金额有变！
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
随心一览
赞同
收藏
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
更多看点
热门频道
全部 快讯 地区 百科 言职 知识
热点排行
1
员工泄密半年赚70万元，快手实名通报：开除，永不录用
 2
滴滴：中秋节当天将发放近一亿司机补贴、十重奖励
 3
极氪被曝分拆智能化团队，官方回应称“假消息”
 4
AI服务器促使利润率承压 戴尔将继续挥起裁员大刀
 5
三星印度工厂工人罢工！要求涨薪和改善工时
热点资讯
三茅网 HR资讯 正文

2024年研考国家线发布

职场加速营2024-03-13 13:47
234 阅读

作者：赋笔芯

来源：职场加速营

最近，教育部开始安排2024年全国硕士研究生入学的复试和录取流程。在这一过程中，教育部指出，招生机构需严格遵循国家的教育政策，执行以德育人为核心的教育任务，并严格遵守选拔标准，以确保录取过程的公正性和科学性。
同时，教育部强调了信息透明的重要性，要求各招生机构在官方网站上及时公布复试、调剂和录取的具体流程和规定，以便及时准确地向考生传达相关政策，并提供咨询服务。对于提交调剂申请的考生，招生单位需尽力减少等待时间，并迅速告知考生申请的接受情况。在发送可能影响考生决定的通知时，招生单位应考虑到考生的个人时间，并提供足够的响应时间。对于未能及时确认的考生，招生单位应主动通过电话或电子方式进行联系，而不是简单地认为他们放弃了机会。
教育部还关注到对于来自贫困地区和残疾考生等特殊群体的需要，要求招生单位提供额外的支持和关怀。
为了进一步明确复试资格，教育部发布了《2024年全国硕士研究生招生考试考生进入复试的初试成绩基本要求》（即国家分数线），并指导各招生单位在此基础上，根据自己的标准公布各自的复试分数线和其他学术要求。
关于网上调剂，教育部宣布“网上调剂意向采集系统”将于3月28日开放，届时已完成一志愿录取的招生单位将发布空缺名额信息，有调剂意愿的考生可以查询并表达他们的调剂意向。“调剂服务系统”预计将在4月8日开通，教育部鼓励有意调剂的考生密切关注官方信息，并按照要求操作。
(本文来源职场加速营，如有侵权请联系删除)
职场干货 管理能力 职场
展开全文
上一篇：人财预算要匹配，“人多钱少”和“钱多人少”都是悲剧…… 下一篇：招聘营销的7大技巧
随心一览
480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)
480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！
HR不用为绩效考核发愁了!520份绩效考核全模板免费领取!
HR不用为绩效考核发愁了!520份绩效考核全模板免费领取!
HR办公高频500问及解答(赔偿金+三期+员工辞退+社保等)
HR办公高频500问及解答(赔偿金+三期+员工辞退+社保等)
新个税工资计算Excel公式模板来啦（自动生成）
新个税工资计算Excel公式模板来啦（自动生成）
热点排行
1
员工泄密半年赚70万元，快手实名通报：开除，永不录用
 2
滴滴：中秋节当天将发放近一亿司机补贴、十重奖励
 3
极氪被曝分拆智能化团队，官方回应称“假消息”
 4
AI服务器促使利润率承压 戴尔将继续挥起裁员大刀
 5
三星印度工厂工人罢工！要求涨薪和改善工时
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
社交媒体招聘：解决方案和最佳实践
如何评估候选人的职业道德？
智能浪潮，争与不争，不争与争，争渡
减少员工流失的8大策略
人才招聘：深度指南
普通本科，招聘单位抢着要的专业，为什么我劝你入行需谨慎？
2024年9月起，这些社保行为违法！直接影响到HR本人
知识｜为什么迟到一分钟就要扣钱，而加班两小时才算加班？
收藏！2024年职工生育医疗待遇标准及报销流程
今日起执行！多地调整住房公积金政策
北京产假、陪产假、流产假标准
9月工资发放，时间金额有变！
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
互动社区
首页 打卡 问答 资料 直播 HR资讯
课程学习
课程首页 系列课 微课
优选
好物 员工福利 员工关爱 商业保险 健康管理
我的频道
会员中心 学习中心 hot
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
400-111-9333