腾讯接手字节跳动两个游戏工作室 合并成立新公司

有市场消息称，字节跳动裁撤的部分游戏业务，已经被腾讯接手。目前，已有字节跳动原朝夕光年员工入职。有接近消息人士对记者透露，字节游戏业务旗下两个工作室，深圳引力工作室的二次元战术竞技项目（S1）和江南工作室的二次元开放世界项目（J5）将合并成立了萨罗斯网络科技（深圳）有限公司。

据信息显示，广西腾讯创业投资有限公司持股比例为100%，由此判断“萨罗斯”应是腾讯投资的多家游戏公司之一。（环球网）

名创优品集团婚育奖励方案发布：投入婚育奖励1000万元

据名创优品官微的发文，《名创优品集团婚育奖励方案》发布的初衷是为了给公司所有适龄婚育员工提供有力的支持和保障。名创优品表示，“生育问题不只是‘她’的事，我们也希望能借此向大家普及两性平等育儿的观念，帮助员工构建更加和谐的工作与家庭关系，名创优品未来也将尽己所能，努力为年轻家庭减轻生育负担！ ”

根据方案，名创优品集团首次投入婚育奖励1000万元，适用于司龄满一年的正式在职员工。一至三胎分别发放10000、20000、30000元生育礼金。（名创优品微博）

净利创十年来新高，国泰航空将向员工发放近两个月年终奖

国泰航空（0293.HK）公布2023年业绩公告。这也是疫情三年连续亏损后国泰集团首度扭亏为盈，且净利润达到近10年来最高水平。不仅如此，目前国泰集团已重聘近2000名在疫情期间离职的国泰集团旧员工，并首次在内地招聘乘务员及见习飞行员。据国泰航空行政总裁林绍波近期向员工发布的内部信，计划为员工发放近两个月年终奖金。展望2024年，国泰年报中提到，仍将继续致力于重建业务。目前航空业面临的挑战依然严峻，挑战包括但不限于招聘、培训及供应链短缺的问题。（界面新闻）

竞业限制纠纷案件增多，法学工作者：立法尚存不足

近期，竞业限制滥用的问题引发公众关注。最高人民法院民一庭庭长陈宜芳近日表示，实践中用人单位滥用竞业限制条款侵犯劳动者择业权的案件时有发生。下一步，最高法院将进一步衡平好劳动者自主择业与市场公平竞争之间的关系，不断寻求市场公平竞争与劳动者价值创造之间的最佳平衡点。
竞业限制扩大化乃至滥用，普通劳动者也被纳入其中。“有的用人单位不对劳动者进行区分，统一要求他们在入职时签订保密协议。这其实是不合理的，会导致原本不属于负有保密义务人员范畴的劳动者，也需要担负保密义务。”一位劳动法领域律师告诉潮新闻记者。
据法学工作者翟敏研究，我国在劳动者离职竞业限制协议效力的立法和司法上，目前仍存在不足。她建议，普通劳动者要提高自己的法律意识，甄别竞业协议中的信息。用人单位也应当和劳动者事先约定竞业限制的范围，尤其在劳动者离职时进行强调。（潮新闻）

阿里本地生活推出新期权行权方案，员工可选拿回行权资金

记者从多方获悉，阿里本地生活刚刚通过内部邮件确认，将为员工开放限制性股份还原为本地生活期权的选择。期权作为创业期公司的典型激励手段之一，需要等到上市、并购等兑现条件触发，既可能带来可观的收益，也存在较大的风险。
有行业观察者表示，结合当下整体经济环境、特别是个体对于现金的需求和焦虑来讲，“这个方案是员工收益考虑和公司期权机制综合衡量的结果”。（大象新闻）

屡问婚否，求职背调不应成为隐私打听场

不少求职者近日向《法治日报》记者吐槽，一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪，没有边界，存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况，涉嫌侵犯劳动者合法权益。

受访专家认为，求职背景调查不应成为隐私打听场。用人单位应针对岗位和工作要求进行合法合理的背景调查，否则，哪怕劳动者已授权，仍属于侵权行为。个人信息的收集需要围绕具体场景，并在最小、必要的原则下开展。考虑到不同岗位所面临的风险、职责和工作内容等存在不同的需求，用人单位背景调查所需要收集的信息应确保与对应的岗位直接相关。这是确定信息收集边界的基本原则。
“有一个现实困境是，在招聘过程中，如果求职者拒绝提供相关信息，可能会被踢出局，所以在司法实践中出现了一种特别的‘规则’，即允许劳动者在特定情况下提供一些不真实的信息。比如被问婚否，根据法律规定，招聘单位不可以询问求职者婚姻信息，因此司法实践允许求职者作出不真实的回答，即‘说谎的权利’。”中央财经大学法学院教授沈建峰说。（法治日报）

“微软已经沦落为OpenAI的一个IT部门”，资源倾斜引发微软内部员工不满、高管离职

据外媒报道，微软与 OpenAI 的合作耗费了大量资源，导致大量微软员工滋生出强烈的不满情绪。有微软员工担心，公司的人工智能战略过于专注在与 OpenAI 的合作上。一些员工甚至抱怨说，微软已经沦为 OpenAI 的一个 IT 部门。

设想微软与 OpenAI 合作关系的未来走向，Tom Dotan 认为，OpenAI 软件会成为众多企业保持市场优势、维护产品效力的 AI 基础，而且他们可能会继续为更多微软竞争对手提供支持。面对这样的情况，微软也许会选择内部原研同类技术。“这里我要强调，目前双方还没达到这样貌合神离的状态。但当前这种不同寻常的合作关系确实比较脆弱，随着时间推移，也许双方的状态会变得越来越复杂且微妙。”（36氪）

保代：裁员与降薪正暗流涌动

数据显示，投行保代人数已达8700人，是4年前也即2019年科创板试点注册制时的2.29倍；是20年前即2004年推行证券保荐制度时的14.29倍。保代进入人才过剩时代，截至今年3月12日，保荐代表人数已多达8700人。保代整体难以“温饱，IPO保荐承销业务数量显著下滑。项目与收入锐减，有业内人士预计下半年投行裁员降薪将更突出。
对投行来说，每次大环境的变化，全行业都会有一次明显的洗牌变化，中小券商面临压力往往更大，是否存在逆势突围可能？“当生存环境严苛的时候，不会存在行业黑马。”受访投行人士谈到。（财联社）

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