据外媒报道，美国科技行业去年裁员数量已经达到了2001年互联网泡沫破裂以来的最高水平。找工作变得越来越困难，许多人为了找到一份新工作不得不接受减薪。

据追踪裁员动向的Layoffs.fyi网站数据显示，自今年年初以来，已有200多家科技公司裁员总共5万多人。裁员的公司包括Alphabet、亚马逊、Meta、微软、eBay、Unity Software、SAP和思科。这是2023年裁员风潮的延续。2023年大约有1200家科技公司裁掉了26万多人。PayPal今年1月宣布将裁员9%，约2500人。对于这些人来说，再就业的道路非常艰难。

图表：新冠疫情以来科技行业裁员情况（橙色为裁员人数，蓝色为发生裁员的公司数）

但华尔街很多人为此欢呼，他们认为裁员削减了成本，推动许多科技股创下历史新高。这些人乐观地认为，科技公司控制支出，再加上上AI带来的效率提升，将带来利润的上升。

美国再就业公司Challenger的数据显示，2023年是有记录以来科技行业裁员第二严重的一年，仅次于互联网泡沫破裂时的2001年。这20多年来，从未有过如此多的科技员工在如此短的时间内失去工作。

外媒采访了十几名在过去一年左右的时间里被科技公司裁员的人，他们讲述了自己求职的经历。其中一些人不愿具名。总而言之，他们认为就业市场的竞争日益激烈，招人的职位对人员的资质要求更苛刻，而且工资低于之前的工作。

对于美国软件开发人员和数据科学家来说，这是一个特别令人困惑的状况，就在几年前，他们凭借自身技能还能轻松找到高薪工作，现在他们有些人却在考虑是否要转行。

艾莉森·克罗桑特（Allison Croisant）是一位拥有大约十年技术经验的数据科学家，住在内布拉斯加州的奥马哈，她在那里为 PayPal远程工作。今年早些时候她被 PayPal解雇，成为科技业失业大军的一员。克罗桑特用“疯狂”来形容现在找工作的艰辛。

克罗桑特曾和数百名求职者竞争同样的职位。通过LinkedIn的Talent Insights平台，克罗桑特可以看到有多少人在竞争同一个职位。她还发现，一些招聘广告要求申请者拥有机器学习和AI方面的高级学位或专业经验。

克罗桑特说，在为期五周的求职过程中，她申请了48个职位，获得了两次面试机会。她最终接受了一个较低级别的数据分析师职位，基本月薪比之前少了约3000美元，是在一家金融技术公司当合同工。克罗桑特说：“对我来说，这次求职经历很糟糕，我不确定自己是否还能在工作中真正获得安全感。但终究来说，我仍是幸运的。我有一些朋友已经找了几个月工作了，至今一无所获。”

美国薪酬跟踪机构Compresive.io的数据显示，过去两年里，科技公司的薪酬“基本停滞不前”。

人在屋檐下，不得不低头

克里斯滕·鲍尔斯（Krysten Power）在旅游科技初创公司Flyr工作了两年后，于今年1月被解雇。她说，在如今的就业市场上求职本身就像是做全职工作，有时候甚至比全职工作还要辛苦。

鲍尔斯在市场营销领域工作了十年，她说：“如今你投递简历后，几乎马上就会遭到拒绝。这确实会损害你的自信心，让你反复内耗。”

鲍尔斯和丈夫以及两个孩子住在密西西比州的纳切斯小镇。在她失业前的一个月，一家人刚买了新房。鲍尔斯说，她只考虑远程市场营销的岗位，不过她愿意接受减薪。

鲍尔斯说，她每天都在查看招聘广告，对简历进行相应的润色，申请最新发布的职位。她参加了几次面试，拒绝了一份工作邀请，因为这个岗位需要她去办公室，不能远程工作，而且薪水只有她之前工作的一半。如果她去办公室工作，就必须找人带孩子了。

鲍尔斯说她有一种末日即将来临的感觉。“总有一天会坐吃山空，没得选择。”尽管如此，鲍尔斯说她仍在努力保持乐观，“因为躺平不会给我带来工作。”

“人在屋檐下，不得不低头。”她说。

同样的事情正在整个行业上演，甚至对谷歌的前员工来说也是如此，虽然长期以来，谷歌常被视为“硅谷精英之家”。

2006年至2015年在谷歌工作的克里斯托弗·方（Christopher Fong）是一个名为Xoogler.co组织的创始人，这个组织成立于9年前，旨在为谷歌被裁人员提供帮助，开展同行支持，已经举办过数百场面对面的活动。其成员包括数以千计的谷歌前员工和现员工，该组织的名字就是来自Google名字的变体。

今年1月，谷歌硬件、谷歌助手等团队裁员数百人。而在一年前，该公司裁员12000人，约占其全职员工总数的6%。

方说，对许多谷歌前员工来说，现在最大的挑战是找到一份保持以前工资水平的工作。去年3月被谷歌裁员的迈克尔·卡萨克（Michael Kascsak）在求职时没走寻常路。他住在德克萨斯州的奥斯汀，之前在谷歌做人事招聘。卡萨克表示，在申请了数百个工作岗位后，他今年1月份接受了一份薪水较少的工作，成为兽医企业CityVet的人才招聘主管。

美国的整体劳动力市场过去两年基本稳定，但科技公司却是例外。

AI工程师就业市场，热火朝天

求职评论网站Glassdoor的员工信心指数，可以用来衡量员工对雇主未来六个月业务前景的看法，该指数在今年2月份跌至自2016年开始发布数据以来的最低水平。在科技从业者中，Glassdoor上关于裁员的讨论在过去两年里增加了四倍多，上个月同比增加了12%。

然而，ZipRecruiter的求职者信心指数自2023年年中以来一直在上升，并在第四季度升至2022年第二季度以来的最高水平。

即使在科技行业内部，也存在冰火两重天。Layoffs.fyi的李表示，尽管其他领域的裁员仍在继续，但AI正在推动“快速招聘和扩张”。Compresive.io的数据显示，从去年第三季度到第四季度，AI工程师的工资上涨了12%。高级AI工程师的平均工资超过19万美元。

比尔·维兹(Bill Vezey)现年64岁，住在加利福尼亚州的圣克鲁斯。今年1月他被eBay解雇，此前他在eBay担任了13年的软件工程师。他说自己正在学习“新游戏”的规则，这些规则与他记忆中的大不相同。

维兹认为并不是多投递求职申请就有用，还需要通过人际关系网接触到“隐藏”的机会。他希望eBay重新雇佣他，希望自己能留在科技行业。“我是一个无可救药的乐观主义者，尽管我都年届六旬了。”他说。

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