行政岗位作为企业中不可或缺的一部分，它承担着组织内各项事务性工作的管理与执行，是企业运营的重要保障。因此，对于行政岗位而言，专业的选择至关重要。本文将从专业背景、知识体系和技能要求三个方面，探讨行政岗位所需的专业。

一、专业背景

在选择专业背景时，可以根据具体的岗位需求来确定。通常，行政岗位需要掌握行政管理、人力资源管理、财务管理、法律等专业领域的知识和技能。因此，具有以下专业背景的人才更符合行政岗位的要求：

1. 行政管理专业：行政管理专业培养具备管理、政治、经济等方面的知识，能够从事行政管理、公共管理等领域的专门人才。因此，行政管理专业的毕业生在行政岗位上具有得天独厚的优势，能够胜任诸如办公室管理、后勤保障、会议组织等事务。

2. 人力资源管理专业：人力资源管理专业培养具备人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等领域的专业知识，能够为企业提供专业化的人力资源管理服务。因此，具有人力资源管理专业背景的人才，在行政岗位上能够运用人力资源管理理论和方法，提高企业的管理水平和效率。

二、知识体系

行政岗位需要具备一定的知识体系，包括管理学、公共关系学、财务管理、秘书学等学科知识。同时，还需要了解企业运营和管理的基本原理和方法，掌握一定的外语和计算机应用能力。具体来说，行政岗位需要具备以下知识：

1. 行政管理理论知识：了解行政管理的概念、原则和方法，掌握行政管理的原理和基本技能。

2. 公共关系学知识：了解公共关系的内涵、功能和基本原则，掌握危机公关的处理方法和技巧。

3. 财务管理知识：了解财务管理的原理和方法，掌握财务报表的分析方法和技巧。

4. 秘书学知识：了解秘书的基本职责和工作要求，掌握秘书工作的基本技能和方法。

三、技能要求

行政岗位需要具备一定的技能要求，包括沟通协调能力、组织能力、计划执行能力、危机处理能力等。具体来说，行政岗位需要具备以下技能：

1. 沟通协调能力：行政岗位需要与各个部门和人员进行协调和沟通，因此需要具备良好的沟通协调能力，能够有效地传达信息和意见，建立良好的人际关系。

2. 组织能力：行政岗位需要负责组织各种会议和活动，因此需要具备优秀的组织能力，能够合理安排时间和任务，确保活动的顺利进行。

3. 计划执行能力：行政岗位需要负责制定和执行各种计划和方案，因此需要具备优秀的计划执行能力，能够合理安排资源和时间，确保计划的顺利实施。

4. 危机处理能力：在面对突发事件和危机时，行政岗位需要具备优秀的危机处理能力，能够迅速做出判断和处理，降低危机对企业的影响。

综上所述，行政岗位需要具备专业知识背景、相应的知识体系以及必要的技能要求。不同的企业对于行政岗位的要求可能有所不同，因此在实际招聘过程中，企业应该根据自身需求来确定招聘的行政岗位和对应的专业背景。同时，对于有意向从事行政岗位的人员来说，应该根据企业的实际需求来提升自己的专业能力和素质，以更好地适应工作岗位的要求。