公务员是当今社会广受欢迎的一份工作，他们从事着各种各样不同的职位，如业务岗、综合岗等。这两个岗位各有特色，虽然看似相似，但实际却存在显著差异。

一、工作职责差异

1.业务岗：这个岗位的公务员主要从事具体业务工作，如市场开发、质量管理、会计等。他们需要具备一定的专业知识，如会计知识、市场开发技巧等。此外，业务岗的公务员需要处理大量的日常事务，如接待客户、处理投诉等。

2.综合岗：这个岗位的公务员主要从事行政、人事、宣传等工作。他们需要具备一定的综合能力，如沟通协调能力、组织能力、写作能力等。此外，综合岗的公务员也需要协助其他部门的工作，如文件撰写、资料收集等。由于需要协助处理多项任务，因此对工作细节的关注相对较少。

二、工作内容复杂性

1.业务岗：通常工作相对简单明了，更多的是需要技能来完成，并保持相关的专业性知识和实际经验，随着岗位工作的积累和经验的增长，工作会越来越得心应手。

2.综合岗：工作内容相对复杂，需要处理各种不同类型的工作任务，包括文字处理、数据统计、会议组织等。此外，还需要与其他部门协调沟通，确保各项工作的顺利进行。由于涉及的工作内容较多，因此需要具备更广泛的知识和技能。

三、对人员要求差异

业务岗对于专业知识要求较高，比如经济管理类的相关专业更能适合该类岗位的要求；同时这个岗位会用到一定沟通协调能力的；注重文字功底也重要；更适合在年轻时考取这一类公务员岗位的人员进行竞争；更需要敢于迎接挑战的人物来从事此项工作。另外，这个岗位人员流动性较大，一旦工作出色，晋升机会较多。

而综合岗则要求人员具备更广泛的知识和技能，包括良好的沟通协调能力、组织能力、写作能力等；需要有一定的文字功底；适合在有一定工作经验后考取这一类公务员岗位的人员进行竞争。这个岗位人员流动性较小，一旦上岗相对稳定，晋升机会也相对较少。

四、工作评价差异

业务岗主要对岗位工作量和工作效果进行评价，以实际的工作成果为主导。同时该岗位与其他部门存在利益关系不紧密和配合少的情况比较多，同事间互相评价比较少。这往往会影响业务岗公务员的工作积极性。

而综合岗则主要对岗位工作职责的完成情况进行评价。由于涉及的工作内容较多，因此需要与其他部门密切配合和协调，这有助于提高综合岗公务员的团队合作能力。同时，由于该岗位人员流动性较小，因此更容易得到上级和同事的认可和肯定。

综上所述，公务员业务岗和综合岗虽然看似相似，但实际存在显著差异。这两个岗位各有特色，业务岗注重专业技能和专业知识，而综合岗则更注重综合能力。选择合适的岗位对于公务员的职业发展至关重要。在选择岗位时，我们应该根据自身的能力和兴趣进行综合考虑，以便更好地发挥自己的优势和潜力。