如何区分职务侵占罪
来源：三茅网
2024-03-25 16:01
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一、概述
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，以非法占有为目的，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。在现代商业社会中，随着公司和企业规模的不断扩大，职务侵占的现象时有发生，如何区分职务侵占罪对于司法实践至关重要。
二、职务侵占罪的特征
主体：必须是公司、企业或者其他单位的人员，即拥有职务关系的人。
主观：行为人必须具有非法占有目的。
客体：本单位的财物，包括动产、不动产、有价证券等各种形式的财产。
客观：利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有。这里的“职务上的便利”是指行为人在工作期间内，对单位财物有直接管理或间接支配的权力。
数额较大：根据《中华人民共和国刑法》规定，只有达到一定数额的侵占行为才构成职务侵占罪。一般来说，侵占数额较大的侵占行为应当至少达到法律规定的一定数额。
三、区分职务侵占罪的要点
行为时间：职务侵占罪的行为发生时间是在工作期间内，通常是在履行职务的过程中实施的。如果行为人在非工作时间或非工作场合实施了侵占行为，则可能构成其他犯罪。
权限关系：职务侵占罪的主体必须与单位具有职务上的关联。如果行为人与单位并无明显的职务关系，但却实施了侵占行为，那么这可能属于一般的盗窃或抢劫行为。
所有权关系：在认定职务侵占罪时，必须考虑行为人对侵占的财物是否具有所有权。如果行为人在职期间侵占了不属于他的财物，那么这不能构成职务侵占罪。
金额要求：根据《中华人民共和国刑法》的规定，只有侵占数额较大的财物才能构成职务侵占罪。一般来说，侵占数额较大的侵占行为应当至少达到法律规定的一定数额。
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