职务侵占是一种常见的犯罪行为，它是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有。在判定职务侵占时，需要考虑多个因素，包括行为人的身份、行为的性质、侵占的财物、侵占的方式、侵占的时间、侵占的目的等。下面将详细介绍如何判定职务侵占。

一、行为人的身份

首先，我们需要确定行为人是否属于公司、企业或者其他单位的工作人员。因为职务侵占的行为人是特定主体，如果没有该主体身份或不具备任职资格，其行为便不属于职务侵占的范畴。在判断时，要确保行为人在法律规定的期限内对该单位承担职责，而且有权直接控制并拥有单位的财产或履行支配其财物或权力的义务。

二、侵占的财物

侵占的财物必须为公司、企业或者其他单位的财物，而非私人财产。通常而言，涉及较大数额的资金或者经营财产等物质利益的财物属于职务侵占。如果行为人的侵占行为不是对公司、企业或单位的经济利益的侵犯，而是对私人财产的侵占，那么该行为应归入盗窃等其他犯罪的范畴。

三、侵占的次数和持续时间

职务侵占的判定还需要考虑侵占行为的次数和持续时间。一般来说，短时间内多次侵占或者长期持续侵占公司、企业或者其他单位的财物都属于职务侵占行为。对于时间短、数量少、非连续性的侵占行为，可以通过行为人的职务地位以及其在日常工作中直接接触财物的便利条件等要素进行认定。同时，根据行为人所在的单位规模、经营范围、经济实力等因素综合判断，对于长时间持续实施的少量多次的侵占行为，仍应认定为职务侵占罪。

四、侵占的方式

职务侵占通常表现为行为人利用职务上的便利窃取、骗取或其他方式获取财物。在判定过程中，我们需要关注行为人实施侵占行为的手段是否符合法律规定和道德准则，并综合考虑是否采用隐瞒手段等行为。例如，有的行为人利用账目管理的漏洞骗取单位财务，而这种欺骗性质的手段也可能构成职务侵占。此外，还有一些外部因素可能影响职务侵占罪的判定，例如业务过程嵌入的销售渠道是否存在职业道德等问题，这需要根据具体情况进行分析和评估。

五、其他因素

除了上述四个主要因素外，还有其他一些因素需要考虑。例如，行为人的主观意图和目的也是判定职务侵占的重要依据之一。如果行为人出于贪图个人利益或恶意欺诈的目的实施侵占行为，那么其行为将构成职务侵占罪。此外，单位内部的规章制度和组织架构也会影响对职务侵占行为的判定。不同的公司和企业可能具有不同的财务管理和组织机制，这些机制与具体情况相适应的情况下有利于公正、客观地认定犯罪事实和评价涉案后果。

总之，在判定职务侵占时需要综合考虑上述因素以及具体情境中的各种复杂情况。只有这样，我们才能更好地维护市场秩序和法律正义，保障企业财产安全和公民权益不受侵犯。