胖东来就“985女生应聘未进面试”事件发表声明

近日，一则关于某985高校女生在应聘过程中未能进入面试环节的消息在网络上引发热议。据悉，该女生在向知名连锁企业胖东来递交简历后，却意外地未能获得面试机会。对此，胖东来官方迅速做出回应，澄清了事件的具体情况。

随着事件的逐渐平息，胖东来再次重申了其对于人才的重视和对公平招聘的承诺，同时也呼吁社会各界共同努力，为高校毕业生创造更多的就业机会，促进人才的合理流动和配置。（IT时代网、新浪财经）

喜茶回应联名周边被倒卖：已解聘私自泄密员工

此前，有网友爆料，喜茶与腾讯旗下热门手游《光与夜之恋》联名活动中的周边“喜证”在二手平台被倒卖。在二手平台上，有卖家低价转售这些周边产品，价格低至1.9元一张。

3月23日晚，喜茶就“联名周边被倒卖”公布调查情况，并公开致歉。喜茶方面表示，已解聘倒卖周边员工，同时对涉事门店进行处罚。（封面新闻）

饿了么新三年战略规划：距结束亏损只差一些时间，仍将以上市为目标

36氪独家获悉，近日饿了么召开了百人团会议。这是饿了么管理团队重要的例行年度会议，每年3月召开，饿了么的百位核心管理者都参与其中，商议公司年度策略、组织发展方向等重要议题。

早在几年前，俞永福在接手饿了么时就曾提出，本地生活面临的是“不激烈但很残酷”的持久战，要做好长期战斗的准备。此后他也曾多次提出要团队保持战斗性。如今，新的管理团队定下新的三年规划，饿了么的战斗还没结束。（36氪）

达摩院2025届春招启动，开放20余类实习岗位

阿里达摩院已开启春季2025届实习生招聘，面向海内外2025届应届毕业生开放20余类实习岗位。

达摩院HR招聘负责人介绍，达摩院将为实习同学提供最前沿的研究课题和丰富的应用落地场景，搭配以自由使用的充沛计算资源，甚至是fellow的一对一指导。此外，博士候选人如提前完成春招面试流程，更可获得秋招终面资格。（潮新闻客户端）

2024春季校招，互联网大厂正在百万年薪疯抢“超级毕业生”

又是一年一度校园春招季。在生成式 AI 一路狂飙的时代浪潮下，人工智能、计算机领域的顶尖毕业生，成为各大厂热烈竞逐的对象。

为签下这些超级毕业生，各家大厂使尽浑身解数 “抢人”。年度薪资包 100 万是普遍的 “起步价”，华为为 “天才少年” 提供的年薪最高达 200 万。腾讯、阿里则表示，“技术大咖” 和 “阿里星” 的待遇 “上不封顶”。蚂蚁集团为了 “锁人”，还为确认接 offer 的 “蚂蚁星” 一次性提供几万到几十万元不等的 “签约费”。（互联网）

腾讯音乐高层人事变动：谢振宇辞任总裁及CTO等职务同时任命CFO胡敏为集团董事

3月22日午间消息，腾讯音乐娱乐集团（以下简称 “TME”）宣布，谢振宇因个人原因将辞任公司总裁、首席技术官及其他相关职务，同时辞任集团董事。

谢振宇辞任后，将以顾问身份关注公司长期发展。与此同时，董事会任命公司首席财务官胡敏为集团董事。以上任命均自2024年3月31日生效。（新浪科技）

大规模裁员？知名上市公司回应

近日，有消息称，A股上市公司完美世界（002624.SZ）正在进行新一轮的项目和人员调整，涉及多个游戏项目和工作室。

就完美世界项目调整和裁员之事，记者联系了完美世界。3月21日，完美世界方面回应表示：“此次调整系正常人才梯队与人才结构优化，公司根据业务发展需要和项目进展情况，对不同项目所匹配的资源投入进行合理的动态调整，从而确保项目高效推进、整体业务健康发展”。不过，完美世界并未就具体调整做出进一步介绍和说明。

值得一提的是，此前传言指称“（完美世界）第一项目裁员一半、第三项目组部分单发、第七项目组打包出售”等信息。对此，完美世界方面表示，消息并不属实。（南方都市报（nddaily）、N视频报道、掌上春城）

苹果据悉将终止内部研发手表显示屏并裁员

苹果公司正在关闭一个设计和开发其智能手表显示屏的长期项目，从而为另一项耗资巨大的研发计划画上句号。

关闭该项目前不久该公司还决定取消自动驾驶汽车研发。苹果为受到这两个项目影响的员工提供了内部转岗的机会。如果他们找不到新职位，则将被解雇并获得遣散费。

苹果的发言人拒绝置评。（新浪财经）

前程无忧发布《职场白领睡眠观察2024》报告

在世界睡眠日来临之际，围绕上述问题，国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开调研并于近日发布《职场白领睡眠观察2024》，试图呈现上班族的睡眠状况和需求。

企业应该如何帮助员工改善睡眠质量？其中，“减少加班文化”（64%）、“提供舒适的工作环境”（59%）、“提供更灵活的工作时间”（53%）是最受推崇的措施。此外，45%的人希望企业增加健康与福利项目、36%的人认为健康生活习惯指导也很重要。这些建议反映了职场人对于工作与生活平衡的追求，以及对于健康工作环境的期待。（前程无忧）

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

近日，江苏邳州法院审结了一起案件，法院判决原告徐州某物业公司向被告人王某支付经济补偿金、未休年休假工资等4万余元。

本案中，就庭审中双方举证看，双方并未就降职调岗降薪达成一致意见，且徐州某物业公司未提交充分证据证明降职调岗降薪行为的合理性及合法性。王某在收到调岗通知后与徐州某物业公司协商无果后不再到该公司处工作，应视为被迫辞职，其辞职与该公司单方调岗、降薪行为有直接关联，应视为“推定解雇”，故本院应认定某物业公司系违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。（扬子晚报）

淮安一培训机构拖工资欠社保20余万失踪，仲裁院：已立案

今年三月，机构人去楼空。被欠薪的两位当事人表示，目前，淮安杨梅红机构共拖欠13名员工工资，欠缴12名员工社保4个月到13个月不等，欠款共计20余万元。拖欠工资方面，崔女士等已经申请了劳动仲裁，淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁院立案调解庭刘姓庭长表示，已经立案，正在走仲裁文书送达程序。

对此，江苏路漫律师事务所律师晋瑞恒提醒，签署劳动合同前，要尽可能了解就职企业运营情况；工作中一旦出现欠薪或欠缴社保的情况要及时向有关部门反映，维护自己的权益。（凤凰网江苏）

信达生物向高管及员工授出购股权

信达生物(01801)于2024年3月22日宣布，根据首次公开发售后雇员持股计划，向63名承授人（包括董事）授出441.66万份购股权，行使价为每股40.24港元。

同日，公司依据2020年受限制股份计划，向俞博士授予275.4万股受限制股份，奚先生获得75.65万股。该授予须待接纳及独立股东批准后生效。此次股权激励计划旨在鼓励高管及员工对公司长期发展的贡献，提升公司在二级市场的吸引力。（和讯网）