揭秘通用电气如何耗时6年选定GE新CEO全流程及方法
来源：三茅网
2023-07-28 15:27
528 阅读
摘要：本文将详细介绍通用电气公司在耗时6年的时间内如何选定新的CEO，并分享其全流程及方法。
1. 背景介绍
通用电气公司是全球知名的跨国企业，其业务涉及航空、能源、医疗、电力等多个领域。而在2017年，公司决定寻找新的CEO，以推动公司的发展。
2. 第一阶段：确定选定条件
在决定选定新CEO之前，公司首先确定了选定条件，包括具备多元文化背景、有卓越的领导能力、能够适应全球化业务等方面。
3. 第二阶段：寻找合适人选
在确定了选定条件后，公司开始寻找合适的人选。在此期间，公司通过招募公司内部员工和全球范围内的人才，来寻找合适的CEO人选。
4. 第三阶段：考察候选人
经过初步筛选后，公司开始对候选人进行考察。在此期间，公司将候选人的背景、经验、领导能力等方面进行全面评估，并与候选人沟通，以了解其对公司未来发展的看法和想法。
5. 第四阶段：决定最终人选
在对候选人进行全面考察之后，公司最终决定选定约翰•弗兰纳里担任新的CEO。弗兰纳里在此之前担任通用电气的运营总监，对公司业务有深入的了解，并拥有出色的领导能力和经验，是公司选定CEO的最佳人选。
通过以上的流程和方法，通用电气公司最终选定了合适的CEO人选，为公司的发展注入新的动力。在企业管理中，不仅需要有清晰的选定条件，还需要有全面的考察和评估，才能选定最佳人选，推动公司的可持续发展。
AI用得好，跳槽加薪快
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
