腾讯人力资源要的是服务，而不是管理
来源：三茅网
2023-07-27 17:42
167 阅读
摘要：本文从服务与管理的角度探讨HR的角色，提出服务是人力资源工作的核心，而管理只是手段的观点。
一、服务为核心，管理为手段
人力资源管理在企业中扮演着重要的角色，但是我们必须明确的是，HR的职责不仅仅是管理，更重要的是服务。服务是人力资源工作的核心，管理只是手段。HR应该将员工放在服务的中心，以员工为导向，为员工提供优质的服务和支持，让员工感受到企业的关怀和支持，从而使员工更加忠诚地为企业工作。
二、服务员工，提高员工满意度
员工是企业最宝贵的资源，员工满意度对企业的发展至关重要。HR应该为员工提供全方位的服务和支持，例如：培训、福利、奖励等。通过提高员工的满意度，员工的工作积极性和创造力也会得到提高，从而使企业更加具有竞争力。
三、服务企业，推动企业发展
HR应该以企业发展为导向，为企业提供更好的人力资源服务和支持，推动企业的发展。例如：制定人力资源策略、优化人力资源结构、提高人力资源管理效率等。通过为企业提供全方位的人力资源服务和支持，使企业更加具有竞争力，获得更好的发展。
四、服务社会，履行社会责任
企业是社会的一部分，HR应该积极履行企业的社会责任，为社会提供更好的人力资源服务和支持。例如：积极参与公益活动、推广绿色环保理念、支持弱势群体等。通过履行企业的社会责任，让企业更加具有社会责任感和社会形象。
五、服务与管理并重，相得益彰
服务与管理并不是对立的，它们是相互关联、相得益彰的。服务是人力资源工作的核心，管理是服务的手段。HR应该兼顾服务和管理，让服务和管理相互促进、相互支持，从而更好地为员工、企业和社会提供服务和支持。
服务才是人力资源工作的核心，HR应该以服务为导向，以员工和企业的需求为中心，为员工、企业和社会提供更好的服务和支持，推动企业和社会的可持续发展。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
