互联网大厂大佬的用人狠招有哪些，招招受用
摘要：本文总结了马云、王石、雷军等13位大佬的用人狠招，包括：注重细节、看重潜力、重视团队配合、注重创新等方面，希望对HR有所启示。
1. 注重细节
马云曾说过：“一个人看似很小的细节，有时候决定了能力的高低。”因此，他在招聘时会注重考察候选人的细节观察力和细节管理能力。
2. 看重潜力
王石认为，招聘不仅要看到候选人的现有能力，更要看到他们的潜力和发展空间。他曾说：“我要找的人是能够挑战我的人，而不是需要我挑战的人。”
3. 重视团队配合
马化腾认为，一个人的能力不是最重要的，最重要的是他能否融入团队，与团队一起完成任务。因此，他在招聘时会注重考察候选人的团队合作能力。
4. 注重创新
雷军认为，创新是企业持续发展的关键。因此，他在招聘时会注重考察候选人的创新能力和创新意识，以及是否具备试错精神。
5. 重视文化匹配
丁磊认为，企业文化是企业成功的关键，因此他会注重考察候选人是否符合公司的文化。他曾说：“我不在乎你的专业和学历，我只在乎你是否能够适应公司的文化。”
6. 看重学习能力
宗庆后认为，人的能力是可以培养的，因此他在招聘时会注重考察候选人的学习能力和成长潜力。他曾说：“我们要用未来的眼光看待人才，而不是过去的经验。”
7. 重视综合素质
李书福认为，一个人的综合素质是决定他是否适合公司的关键。因此，他在招聘时会注重考察候选人的综合素质，包括道德品质、领导能力、沟通能力等方面。
8. 看重结果导向
马化腾认为，一个人的能力不是看他做了什么，而是看他取得了什么样的结果。因此，他在招聘时会注重考察候选人的结果导向能力。
9. 重视创业经验
李彦宏认为，创业经验可以培养一个人的创新能力和领导能力，因此他在招聘时会注重考察候选人的创业经验。
10. 看重团队管理能力
张近东认为，一个人的领导能力不仅要表现在个人能力上，更要表现在团队管理能力上。因此，他在招聘时会注重考察候选人的团队管理能力。
11. 注重行业经验
刘强东认为，行业经验可以帮助一个人更快速地适应公司的工作环境，因此他在招聘时会注重考察候选人的行业经验。
12. 重视人才培养
任正非认为，公司的成功不仅取决于人才的能力，更取决于人才的培养。因此，他在招聘时会注重考察候选人的成长潜力和培养意愿。
13. 看重创造价值
马化腾认为，一个人的能力不仅要表现在个人成就上，更要表现在对公司的贡献上。因此，他在招聘时会注重考察候选人的创造价值能力。
以上13个人力资源狠招，都是根据招聘的具体情况和公司的发展需要而定的。作为专业的HR，我们需要根据企业的特点和需求，灵活运用这些狠招，找到最适合公司的人才。
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