福建重磅发布！事关所有女职工！

3月27日，省十四届人大常委会第九次会议，表决通过《福建省妇女权益保障条例》；《条例》自6月1日起施行，《福建省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》同时废止。

福建省成为新修订的妇女权益保障法实施以来，继上海市之后，第二个出台妇女权益保障条例的省份。《条例》设置了不少生育支持和保障规定：孕期、哺乳期女职工 可协商居家办公；用人单位每两年 至少组织一次女职工体检。（福州晚报）

盒马要求部分员工转为外包，不再缴五险一金

近段时间，有盒马全职员工在社交媒体表示，被盒马要求转为外包员工，和第三方签订劳务协议，取消五险一金。同时，部分城市的盒马门店闭店，导致门店货柜空置对此，盒马方面回应红星资本局称，只针对计件员工，解决历史遗留问题，遵循自愿原则。

多位律师均表示，若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实，是不合法的。其中一位律师表示，如果企业要求提前终止劳动合同，或合同到期后不续约，应按劳动法赔偿。（红星新闻）

员工因向媒体曝料Vision Pro头显等内容，被苹果索赔 2.5 万美元

苹果公司近日向美国加利福尼亚州法院提交诉讼申请，起诉前雇员安德鲁・奥德（Andrew Aude），指控他向媒体和其他科技公司的员工泄露敏感信息，向媒体泄露了包括“手记”应用、Vision Pro 头显等信息，违反了公司的保密协议和劳动法，并要求赔偿至少 2.5 万美元。

苹果正在寻求补偿性和惩罚性赔偿，赔偿金额将在庭审中确定，苹果还在寻求其他法律补救措施。（IT之家）

刘强东宣布京东企业文化升级

3月29日，京东集团创始人、董事局主席刘强东先生发布全员信，宣布京东企业文化升级，其中，使命升级为：技术为本，让生活更美好；核心价值观升级为：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。（新京报）

消息称三星电子劳资双方达成协议,今年涨薪5.1%

WitDisplay消息，三星电子在内部公告板上公布了信息：三星电子今年计划平均工资上涨5.1%。

三星电子还决定加强其生育保护制度，包括将配偶产假（15天）从2次扩大到3次，以及将不孕假从5天增加到6天。怀孕期间减少工作时间（每天2小时）的申请期限也从12周内和36周后扩大到12周内和32周后。与之前相比，总共增加了10天的长期服务假。

三星电子表示：“与工会关于工资谈判的对话窗口已经打开，如果恢复谈判，我们计划真诚地进行。”（WitDisplay）

阿里系CEO离职，高鑫零售回归老班底，大润发命运齿轮再转动

3月26日，高鑫零售发布公告称，林小海因需调回阿里巴巴集团控股有限公司另有任用，已辞任本公司执行董事兼首席执行官。由沈辉获委任为高鑫零售执行董事兼首席执行官，3月27日起生效。据了解，沈辉是高鑫零售的原班人马。

新零售专家鲍跃忠对本报记者分析认为，“从目前的信息来看，沈辉是做零售出身，相对于林小海经验更足，沈辉替代林小海出任高鑫零售CEO，从未来零售专业角度来讲，对大润发整体转型会带来更加专业的帮助。”（华夏时报）

“共享员工”模式渐热，企业人力成本降低10%左右

据央视财经《天下财经》消息，当前正是“金三银四”的春招旺季，记者了解到，今年不少企业都在实行“共享程序员”“共享设计师”等“共享员工” ，为所在企业节省了人力成本。

记者发现，今年，“共享程序员”“共享设计师”“共享财务”成为不少科技型企业的用工新选择。这些“共享员工”一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。很多企业采用“共享员工”模式后，人力成本降低了5%至10%左右。（央视财经）

杭州城市HR 杭州市人才集团正式揭牌成立

3月28日，由杭州资本牵头组建的杭州市首家市级人才集团——杭州市人才集团有限公司（下称“市人才集团”）正式揭牌成立，标志着杭州市在运用市场化手段开发和配置人才资源，构建全市统一的人力资源大市场上迈出了重要一步。

未来，市人才集团将坚持专业化、市场化、国际化、数字化的发展路径，不断巩固杭州人才优势，汇聚杭州人才资源，为杭州建设高水平人才高地、打造创新创业新天堂提供有力支撑保障。（潮新闻）

芯片需求太旺盛！台积电计划招聘2.3万名员工

据媒体报告，随着全球对芯片的需求持续攀升，台积电也开始大量招聘员工。

台积电人力资源高级副总裁Laura Ho透露，台积电计划在未来几年内将其员工队伍从77000人扩大到100000人。台积电人力资源高级副总裁也坦言，“全世界都缺乏人才”。（快科技）

A股公司频推员工持股计划 完善利益共享机制

A股公司频频推出员工持股计划。据中国证券报记者不完全统计，今年以来已有近70家公司推出员工持股计划或者相关草案，更多公司正筹划推出员工持股计划。

科方得智库研究负责人张新原在接受中国证券报记者采访时表示，员工持股计划是上市公司吸引和留住人才的重要手段，同时有利于提升公司形象。（中国证券报）

负债超200亿，威马汽车资不抵债！创始人行踪成谜

3月29日，威马汽车第一次债权人会议在上海市第三中级人民法院召开，债权人以视频接入方式参会并对重整案进行表决。目前，威马已经陷入严重资不抵债的局面。根据一份重整案提及的审计报告，威马科技集团经审计后账面资产总额为39.88亿元，负债高达203.67亿元。

整案附表还显示，除去国家税务总局上海市青浦区税务局的266.32万元，威马拖欠的员工薪资、赔偿金和福利金超过4000万元，人均债权金额超过10万元。此外，，威马汽车拖欠供应链、市场服务、销售和其他服务等合作伙伴的金额高达17.34亿元，平均债权金额为1000万元。其中，涉及的公司有科大讯飞、特来电、比亚迪、蓝色光标、米其林、德赛西威等知名公司。（每日经济新闻）

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