消息称亚马逊中国部分员工被总部通知裁员，部分工作类别存在重复
编辑：三茅网
2024-04-09 08:20
911 阅读
据“鞭牛士”报道，亚马逊中国部分员工据悉收到了来自总部的裁员通知邮件。流出的邮件内容显示，亚马逊称已在业务其他领域优化了团队，并发现“在项目管理、销售运营等工作类别中存在重复”，因此在特定的销售、市场营销和全球服务组织中减少数百个职位。
邮件内容大意如下：
在过去的几个月中，整个组织的领导者与他们的团队密切合作，将我们的 OP1 战略付诸实施，优先考虑对客户最重要的事项。我们已经确定了组织中需要精简的几个目标领域，以便继续进一步投资于我们认为将产生最大影响的关键战略领域。
例如，在我们的培训和认证组织中，我们已经制定了优先投资于自助式数字培训的战略，并通过 AWS 培训合作伙伴提供教师指导式培训。在我们业务的其他领域，我们已经优化了我们的团队，并发现在项目管理和销售运营等工作类别中存在重复现象。
……
我们不会轻易做出这些决定，改变诚然是困难的。我们所处的行业瞬息万变，作为一个组织，保持灵活性非常重要。我们正在进行的变革是为了让组织为未来做好准备，与我们的战略和优先事项保持一致，并减少重复和低效。为了帮助员工顺利过渡，我们将提供一揽子方案，其中包括全薪和福利的过渡期、离职金、视各国情况而定的过渡性福利、可能重新部署的内部求职期以及外部就业安置支持。
当地时间上周三，亚马逊曾宣布将在其云计算部门 AWS 中裁员数百人，这是“战略转变”的一部分。同时，亚马逊也将在负责实体店技术的团队中裁减数百个职位。亚马逊当时表示，它还将在其他地方进行削减，以便可以投资于其他业务重点。
（本文来源IT之家，如有侵权请联系删除）
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
瑟瑟发抖！公司少批半天病假，法院：构成强迫劳动，需支付经济补偿！
【人社日课】即将毕业的在校大学生能申请就业见习吗？
月薪从10万降至7万，经手项目收罚单后被扣奖金，前投行负责人讨薪终审败诉
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年9月19日）
娃哈哈宗馥莉承诺：今年干股分红不会取消，将基于绩效分配
“员工挂谢罪牌”玩梗翻车？知名品牌道歉！
顺丰发起“小哥增收”计划，前8个月快递员同比增收总额46亿
亚马逊将把仓库小时工时薪至少提高 1.5 美元，平均时薪超 29 美元
罢工潮下财务吃紧，波音上万名白领员工遭遇“强制假期”
男子病假期间“接私活”被公司解雇，法院判了
张丽俊丨如果不想上班了，建议你做这4件事
李舟安丨服从的测试
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
