摘要：本文介绍工伤认定的29条规则和工亡赔偿标准，对于人力资源从业人员来说，收藏本文是必要的。

一、工伤认定的29条规则

1. 工伤认定适用对象：在用人单位工作期间，发生意外伤害或者患职业病的劳动者。

2. 工伤认定的标准：根据《工伤保险条例》和《工伤保险费征收管理办法》的规定，以及省、市、县（区）工伤保险基金管理中心发布的工伤认定标准为准。

3. 工伤认定的时间：工伤是在用人单位工作期间发生的，由职工直接或者间接的工作原因造成的意外伤害或者职业病。

4. 工伤认定的凭证：职工必须提供医疗机构出具的职业病诊断证明或者工伤鉴定书。

5. 工伤认定的原则：以事实为依据、以证据为根据、以法律为准绳。

6. 工伤认定的程序：职工、用人单位、劳动保障监察部门或者工伤保险基金管理中心可提出工伤认定申请。工伤保险基金管理中心负责工伤认定。

7. 工伤认定的期限：工伤认定申请自受伤或者发现患病之日起，应当在30日内提出。

8. 工伤认定的结果：工伤认定结论分为工伤、职业病、非工伤和非职业病。

9. 工伤认定的异议与复查：职工、用人单位对工伤认定结论有异议的，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向工伤保险基金管理中心申请复查。

10. 工伤认定的复审：职工、用人单位对复查结果不服的，可以在收到复查决定书之日起60日内向工伤保险基金管理中心申请复审。

11. 工伤认定的诉讼：职工、用人单位不服工伤认定或者复审决定的，可以依法向人民法院提起诉讼。

12. 工伤认定的有效期：工伤认定结论自作出之日起有效，除非有新的证据、新的事实或者法律规定，否则不得改变。

13. 工伤认定的范围：职工因工作原因患病、受到伤害，但不属于工伤认定范围的，可以依法享受社会保障。

14. 工伤认定的公示：工伤认定决定书应当在工伤保险基金管理中心网站或者其他媒体上进行公示。

15. 工伤认定的保密：工伤保险基金管理中心及其工作人员应当保守工伤认定的商业秘密和个人隐私。

16. 工伤认定的补偿方式：工伤保险金、医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费、丧葬补助金等。

17. 工伤认定的伤残等级：一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残、五级伤残、六级伤残、七级伤残、八级伤残、九级伤残、十级伤残。

18. 工伤认定的伤残鉴定：职工伤残鉴定应当由省级人民政府或者其授权的工伤保险基金管理中心负责。

19. 工伤认定的报告和登记：用人单位应当及时向所在地劳动保障监察部门或者工伤保险基金管理中心报告和登记工伤事故。

20. 工伤认定的赔偿责任：用人单位应当按照规定向职工赔偿工伤保险金、医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费、丧葬补助金等。

21. 工伤认定的保险费率：工伤保险费率由国务院税务部门和人力资源社会保障部门公布。

22. 工伤认定的风险评估：用人单位应当按照规定对有工伤风险的岗位进行风险评估。

23. 工伤认定的预防措施：用人单位应当采取必要的措施，预防和减少工伤事故的发生。

24. 工伤认定的责任追究：用人单位不履行工伤保险义务的，应当依法承担相应的法律责任。

25. 工伤认定的公示和通报：劳动保障行政部门应当在本辖区内的企业和职工中，定期公布工伤认定情况和相关政策。

26. 工伤认定的救济和保障：职工和用人单位有权依法获得工伤救济和保障。

27. 工伤认定的复议和诉讼：职工和用人单位对工伤认定结果不满意的，可以依法申请复议或者提起诉讼。

28. 工伤认定的政策宣传：政府和有关部门应当加强工伤认定政策的宣传和普及。

29. 工伤认定的监管和督促：政府和有关部门应当加强对工伤认定工作的监管和督促。

二、工亡赔偿标准

1. 工亡赔偿标准：根据《工伤保险条例》和《工亡赔偿金暂行规定》的规定，工亡赔偿标准为：死亡工人的家庭（包括未婚妻）可获得一次性抚恤金30万元，同时享受丧葬费和抚恤金。

2. 工亡赔偿标准的适用范围：适用于在用人单位工作期间死亡的职工。

3. 工亡赔偿标准的计算公式：工亡抚恤金=30万元。

4. 工亡赔偿标准的支付方式：一次性支付。

5. 工亡赔偿标准的申请方式：职工的家属应当向用人单位提出申请，由用人单位代为申请。

6. 工亡赔偿标准的申请期限：职工死亡后，家属应当在60日内向用人单位提出申请。

7. 工亡赔偿标准的申请材料：职工死亡证明书、身份证、户口本、工资卡等相关证明材料。

以上是工伤认定的29条规则和工亡赔偿标准的详细介绍。对于人力资源专业人士来说，掌握这些规定非常重要，以便在工伤认定和工亡赔偿方面提供专业的咨询和服务。同时，企业也应该加强对工伤预防和保险的管理，为职工提供更好的保障。