蔡崇信最新发声：“我们砸了自己的脚”，阿里过去忽视了用户体验

4月3日，挪威主权财富基金在官网发布了其首席投资官Nicolai Tangen与阿里巴巴联合创始人、董事局主席蔡崇信的专访视频。

在采访中，蔡崇信谈到了自己此前加入阿里巴巴的心路历程，并谈到了阿里巴巴的现状、目前面临的挑战及所采取的应对措施。此外，他还谈到了中国未来的发展以及对人工智能（AI）的看法。他认为：

过去几年里，阿里落后了，淘天集团的问题在于忽视用户体验，整个集团已经为此进行了重组。

中国的消费与GDP规模占全球比例存在巨大的不平衡，但中国家庭储蓄率很高，现金充裕，只有恢复信心，才能提振消费。

中国不会失去世界工厂的地位，从经济体量、劳动力规模和素质上来说，墨西哥、越南等国家与中国无法相提并论。

中国目前与顶尖LLM的差距约为2年，目前中国公司囤积的芯片仍然可以支持未来18个月的LLM训练需求，长远看，中国有能力自己制造高端GPU。

在合规结构方面，阿里是全球最守规矩的公司之一，阿里输送了许多海外商品到中国，一个成功的阿里对世界有利，对全球贸易有利。

蔡崇信建议年轻人努力发展一门专长，如编程、数据科学、心理学，成为人群中的前10%，成为专家是获得尊重最有效的途径。（每日经济新闻）

传理想汽车裁员及预算大幅缩减？官方回应来了

自理想MEGA出师不利以来，市面上关于理想汽车各种“负面消息”就层出不穷。近日，网上传出有理想汽车员工透露目前公司的状态。

对此，4月8日，理想汽车官方回应称，网传裁员及预算大幅缩减均不属实。（盖世汽车、中国经济网）

消息称亚马逊中国部分员工被总部通知裁员，部分工作类别存在重复

据“鞭牛士”报道，亚马逊中国部分员工据悉收到了来自总部的裁员通知邮件。流出的邮件内容显示，亚马逊称已在业务其他领域优化了团队，并发现“在项目管理、销售运营等工作类别中存在重复”，因此在特定的销售、市场营销和全球服务组织中减少数百个职位。

当地时间上周三，亚马逊也曾宣布将在其云计算部门 AWS 中裁员数百人，这是“战略转变”的一部分。（IT之家）

中信证券100余名投行人员被转岗

从知情人士处了解到，中信证券近期对100余位总部投行股权业务人员进行调岗，以缓解IPO降速后带来的人员压力。转岗本身并未带来薪酬变化，但中信证券实行末位淘汰制，在券业生态尤其是投行环境并不乐观的当下，被调岗员工完成新岗位的业绩考核可能面临不小压力；如若考核连续不达标，将会面临降薪乃至劝退。(同花顺财经、21财经)

员工持股计划 美的金额最高

除了股权激励，今年上市公司频频推出员工持股计划。根据同花顺统计，截至4月8日，年内已有77家公司推出了员工持股计划预案，较去年同期大幅增长。其中，美的集团等23家公司涉及金额超过1亿元。年内推出的员工持股计划金额最高的当属美的集团，涉及金额约12.86亿元。

对此，业内人士认为，上市公司推出大额员工持股计划从侧面反映了其对公司股价的信心。（深圳商报）

北京发布团体标准保障快递员权益：快递企业应制定休息休假制度

近期，由北京市总工会牵头，北京市安全生产联合会、北京市快递协会共同起草制定的《快递从业人员劳动权益保障管理规范》团体标准正式发布。其中写明：快递企业应制定休息休假制度，明确快递从业人员工作时间。

市总工会表示，这一团体标准的发布，在全国范围填补了维护快递行业劳动权益保障规范化标准的空白，开创了维权新路径，象征着快递行业在规范用工行为、保障快递从业人员权益的道路上新的里程碑。（青瞳视角、北京日报）

香港廉政公署北上“抢人才” 

最近，香港廉政公署（廉署）亦加入“抢人才”的队伍，以“三管齐下”的方式吸引在外读书，尤其是在中国内地读书的香港学生投考，保证队伍专业性，有效打击贪污。

廉署今年首次“冲出”香港，于近日“北上”至清华大学和复旦大学举办讲座，吸引在内地读书的港生投考。据介绍，当前廉署编制约有1500人，仅2023/24年度收到的入职申请就有约5000份，同比增长近三成。（深圳商报、环球时报）

南山区“个转企” 奖励资金发放率达百分百

日前，在深圳南山经营了13年的“荣和餐饮”由个体工商户转型升级为公司，并领取了首笔“个转企”奖励资金。

据悉，南山区已于2024年4月8日开放2024年度奖励资金申报，2022年及2023年期间转型升级、还未领取资金的转型后企业都可申报，申报时间截至2024年5月15日。（深圳商报）

丰田宣布改革大发汽车业务架构，收归产品规划、销售等职能

4月8日，丰田汽车与旗下大发汽车共同宣布，丰田将改革大发公司的业务架构，大发将定位为“以微型车为中心的出行企业”。丰田将负责从开发到认证的海外业务，大发将负责实际开发工作。

这一变化将根据车型的转换时间表依次进行。产品规划职能将转移至丰田紧凑型汽车公司，业务和产品管理职能将移交给丰田的业务和销售部门。（封面新闻）

微软在伦敦设立新的人工智能中心

微软当地时间4月7日宣布，微软新的人工智能部门（Microsoft AI）将在伦敦市中心开设一个新的人工智能中心，该中心由人工智能科学家和工程师乔丹·霍夫曼（Jordan Hoffmann）领导，霍夫曼此前曾在Inflection公司和DeepMind公司供职。（界面新闻）

翰德发布《2024人才趋势报告》：信心重振，需求回暖，AI等热门赛道催生岗位新增量

人才解决方案提供商翰德（Hudson）今日发布《2024人才趋势报告》，报告中对2024年内地就业市场人才趋势及各行业薪资进行了预测。

其中，对于2024年的职业发展，保守派和乐观派总体呈四六开。81%的职场人肯定AI可能的正向工作效果，仅有2.8%存在“被取代”的焦虑。AI领域的职位数量增长28%，相关技术管理岗年薪上限可达250-300万，逼近大型科技公司CTO、CIO薪资。（源翰德Hudson）

去年韩国女性工资劳动者近千万创历史新高，两性薪酬差距居高不下

韩国统计厅国家统计官网4月9日发布的数据显示，2023年韩国女性工资劳动者同比增加28.2万人，为997.6万人，自1963年开始相关统计以来创新高。虽然女性劳动参与率日益上升，但男女工资差距依然相当大。统计厅上月发布的一份资料显示，韩国男女工资差距2022年为31.2%，远高于经合组织（OECD）平均值（12.1%），在35个成员国中居首。（界面新闻、韩联社）

日本实际工资连续23个月同比下降

日本厚生劳动省8日公布的初步统计结果显示，剔除物价上涨因素后，2月日本实际工资收入同比下降1.3%，连续23个月同比减少。

统计结果显示，工资上涨跟不上物价上涨的局面持续存在，2月日本实际工资收入降幅环比扩大。此外，当月日本劳动者人均名义现金工资同比增长1.8%，连续26个月增长。（新华社）

英国薪酬增长放缓 分析称利于实现控通胀目标

当地时间4月8日，英国招聘与就业联合会公布的调查显示，今年3月，英国雇员薪酬增长速度为三年来最慢，公司在临时员工方面的支出也达到自2020年7月以来最大的下降幅度。

英国招聘与就业联合会分析称，薪酬增长放缓表明劳动力市场上的工资压力正在减轻，因此，通胀的压力可能减少，为央行提供了更多政策选择。（中国新闻网）

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