干货丨HR必知的社保和公积金的常识，建议收藏
摘要：本文将为HR人员介绍社保和公积金的常识，包括缴纳比例、缴纳基数、计算公式、提取条件等内容，帮助HR更好地管理员工的福利和保障。
1. 社保基本知识
1.1 缴纳比例
根据国家规定，企业应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险和医疗保险的缴纳比例由国家统一规定，但具体比例因地区而异。一般来说，员工和企业各自缴纳8%的养老保险费，其中员工个人缴纳部分可以计入个人所得税抵扣；员工和企业各自缴纳2%的医疗保险费，其中员工个人缴纳部分不纳入个人所得税计算。
1.2 缴纳基数
社保缴纳基数是指企业和员工按照一定比例计算社会保险费的金额基数。根据国家规定，企业和员工的养老保险、医疗保险和失业保险缴纳基数不能低于当地最低工资标准的60%，也不能高于当地最高工资标准的300%。而工伤保险和生育保险的缴纳基数没有上下限。
1.3 计算公式
社保缴纳金额的计算公式为：缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例。例如，某企业的员工缴纳养老保险的基数为5000元，缴纳比例为8%，那么企业和员工各自需要缴纳400元的养老保险费。
2. 公积金基本知识
2.1 缴纳比例
公积金是企业为员工提供的一种福利，也是员工的强制性储蓄。根据国家规定，企业应当为员工缴纳公积金，缴纳比例不低于员工工资的10%，也不高于当地最高工资标准的12%。企业和员工各自缴纳的比例应当相等。
2.2 缴纳基数
公积金缴纳基数是指企业和员工按照一定比例计算公积金的金额基数。根据国家规定，缴纳基数应当不低于当地最低工资标准的60%，也不高于当地最高工资标准的300%。
2.3 提取条件
员工可以在以下情况下申请提取公积金：
- 购买住房：提取用于购买住房或还清住房贷款；
- 租房：提取用于支付租房押金或租金；
- 外出务工：提取用于外出务工或创业；
- 退休：提取用于退休后的生活保障。
社保和公积金是企业为员工提供的重要福利，也是员工的合法权益。HR人员应当了解社保和公积金的相关政策和规定，掌握缴纳比例、缴纳基数、计算公式、提取条件等常识，以便更好地管理员工的福利和保障。
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