3E工作模式
来源：三茅网
2023-06-02 15:14
539 阅读
摘要：3E工作模式是指在人力资源管理方面，以添力个体和助力组织为主题，通过培训、激励、提升等方式，为员工和组织提供全方位的支持和帮助，实现共赢。
一、添力个体
1.1 培训
为员工提供有针对性的培训，使其在岗位上的技能和知识得到提升，从而提高工作效率，为组织创造价值。
1.2 激励
通过激励机制，调动员工的积极性和创造性，提高其工作热情和投入度，从而提高组织的整体绩效。
1.3 提升
为员工提供晋升和职业发展机会，激励其在组织中的长期发展，从而提高员工的忠诚度和稳定性，为组织保持人才储备。
二、助力组织
2.1 建立人才管理体系
建立完善的人才管理体系，为组织提供全方位的人力资源支持和管理服务，从而提高组织的整体管理水平和竞争力。
2.2 招聘与配置
通过科学的招聘和配置，为组织引进优秀人才，为组织的长期发展提供支持，同时，合理配置人力资源，为组织的高效运营提供保障。
2.3 绩效管理
通过科学的绩效管理，激励员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作效率和质量，从而提高组织的整体绩效水平。
三、共赢
3.1 员工与组织的共赢
通过以上的工作模式，实现员工与组织的共赢，员工在个人发展的同时，为组织创造价值，实现双方的共同发展。
3.2 人力资源与企业战略的共赢
通过科学的人力资源管理，为组织提供战略性的人力资源支持和管理服务，从而实现人力资源与企业战略的共赢，为组织的长期发展提供支持。
3E工作模式是一种以添力个体，助力组织为主题的工作模式，通过培训、激励、提升等方式，为员工和组织提供全方位的支持和帮助，实现共赢。在实践中，企业可以根据自身实际情况，灵活运用3E工作模式，为企业的持续发展提供支持。
想跳槽加薪？先让简历亮眼！
求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
