摘要:在企业裁员时,往往会先裁掉一些基层员工,而忽视了决策者的责任。本文探讨了被裁掉的真正应该是哪些人。
1. 裁员并非唯一出路
在企业遇到困难时,裁员并非唯一出路。裁员不仅会让员工们失去工作,也会影响企业声誉和员工士气。因此,在裁员前,企业应该先对自身经营状况进行全面分析,找出问题,并采取正确的解决方案。
2. 决策者应为裁员负责
明茨伯格曾经说过:“被裁掉的应该是那些决定裁员的人!”裁员是一项重要的决策,需要经过多方面的考虑和权衡。如果决策者没有充分考虑,而一味地裁员,那么他们应该为自己的决策负责。
3. 决策者应该对企业全面负责
企业的决策者应该对企业全面负责,包括对员工、客户、股东和社会的责任。如果企业发生了困难,决策者应该积极寻找解决方案,而不是一味地裁员。裁员可以解决眼前的问题,但会留下长期的负面影响。
4. 企业应该重视人才管理
企业应该重视人才管理,这是企业可持续发展的重要保障。企业需要提供良好的发展机会和工作环境,培养员工的专业能力和创新能力。当企业遇到困难时,员工会更加理解和支持企业,共同渡过难关。
在企业困难时,裁员并非唯一出路。企业应该重视人才管理,找出问题并采取正确的解决方案。决策者应该对企业全面负责,避免一味地裁员。被裁掉的应该是那些决定裁员的人。