小李很畏惧和领导打交道，怕一不留神做错什么。因此她在领导眼中“查无此人”，一定程度上影响了自己的晋升。

职场的向上管理术是门学问。当你认真去琢磨时，会发现和领导打交道也需要一些技巧。

小陈经常在公开场合发表和领导不同的意见，让领导下不来台，被同事们戏称“耿直打工人天花板”。

虽然领导明面上没有表达不满，但是他不会给小陈安排核心工作任务。久而久之，小陈自然坐起了“冷板凳”。

学会察言观色，分清楚什么场合说什么样的话，是每个职场人的必备技能。我们并非不能表达和领导相左的想法，而是得明白不是什么场合都可以耿直发言。

有些耿直又倔强的职场人，被领导在会议上批评有哪些地方做得不好，心里委屈就直接反驳，让领导骑虎难下。

其实，职场人可以在私底下找领导陈述事实，把事态控制在最小化。一个总是公开和自己叫板的员工，只会给领导留下“低情商、难以管理”的印象，自然会错失一些机遇。

林林每次向领导提出问题，都会给出自己想好的解决方案。领导大赞她虽然是刚毕业的职场新人，做事却十分周到。

把问题抛给领导，等待领导给出方案，职场人是同时踩了学生思维太重和低情商的双重雷区。职场上没有不花力气就能白嫖的经验，等待领导来替你解决问题，无疑是在“白嫖”他的经验。

如果你总是把问题直接抛给领导，无疑有甩锅、推卸责任的嫌疑。职场人带着方案反馈问题，既能提高工作效率，也能充分展示你的工作能力。

程云工作后很快被领导提拔，理由是她很有魄力，能够大胆表达观点，替领导想了很多新点子。

很多职场人都会畏惧在领导面前表达观点，对领导总有一层权威的滤镜。其实当你用看待普通人的眼光去对待领导时，你会自洽很多。

演员林允入选成为周星驰电影的女主角后，很多人都好奇，业务能力并非顶级的她，为什么能够得到一向对演技严苛的周星驰导演的青睐。

林允在采访时说出秘诀:“很多人都怕导演，但是我不怕。我经常和他开开玩笑，像朋友一样相处。”正是这种在权威面前不露怯的心态，林允给周星驰留下了深刻印象。

学会抛掉对领导的权威滤镜，用平常心去向上社交，你会自洽很多。越是紧张，你越容易犯错，说多错多。只有松弛有度，你才能如实展示出自己的才干。

文文经常向领导反馈工作进展，却被领导批评做事过于啰嗦，一点小事都要向他汇报。

职场中一直提倡“事事有回应，件件有着落。” 然而，这不意味着你需要事无巨细地向上反馈，把工作汇报做成流水账。

职场人要做到的向上反馈，是定期反馈目前工作进展和接下来的规划，一般以工作节点为划分。

毕竟，领导的时间和精力有限，不可能每天听下属的流水账工作汇报。

小邓经常被领导投诉沟通方式有问题，因为小邓说话抓不住重点，容易曲解别人的意思。

职场上的向上管理，精髓在于沟通方式。如果你嘴笨总是模糊重点，就没办法精简表达出自己真实的想法。

职场人要学会用最少的语言表达出工作重点，不要在公事中掺杂私人情绪模糊界限。同时注意沟通方式留痕，要有文字或者书面邮件的确认。

职场人多用提出问题——给出方案——及时反馈这沟通三部曲来开展工作，能为自己省下冗长的流程。

职场上，领导不是什么洪水猛兽！当你能够把高情商和向上管理结合起来时，你会发现和领导沟通是如此高效简单！

愿每位职场人都能够掌握高情商的向上管理术！