HR部门对于企业的价值
来源：三茅网
2023-08-07 17:24
287 阅读
摘要：作为一名专业的HR，我们应该关注员工的福利和工作环境，提升企业的综合竞争力。而裁掉HR只会让企业付出更高的代价。
1. HR的价值在于关注员工的福利和工作环境
作为一名专业的HR，我们的职责不仅仅是招聘和培训员工，更重要的是关注员工的福利和工作环境。我们需要制定合理的薪酬制度和福利政策，为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。这些措施不仅能提高员工的满意度和忠诚度，还能促进企业的长期发展。
2. 裁掉HR只会让企业付出更高的代价
如果企业裁掉HR，将会面临许多问题。首先，企业将失去专业的人力资源管理团队，无法制定合理的薪酬制度和福利政策，也无法为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。其次，企业将面临招聘和培训员工的困难，影响企业的生产力和效率。最终，企业将付出更高的代价，因为员工的流失和招聘成本将大大增加。
HR是企业的重要支持部门，需要给予足够的关注和支持。HR应该关注员工的福利和工作环境，提升企业的综合竞争力。希望企业能够更加重视HR这个重要的职能部门，为员工和企业的长远发展提供更好的保障。
35岁+HR如何半年内跳槽成功？掌握这一招，薪资飙升20%！
疫情过后，职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员，让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐，跳槽转岗竞争争不过，薪资性价比又比不过，每天都过着担忧明天的日子。八年前，...
2024-10-31 10:11
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
