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今天做了一个违背祖宗的决定，去了od。想我堂堂211本硕，真一言难尽。网友：od里还有市状元。

职场人35 2024-05-12 12:34 342 阅读

作者：dashu

来源：职场人35


考虑到不同行业术语（黑话）不一样，先科普下，什么是OD？

以华为为例，OD (OutSourcing Dispatcher)岗位是一种外包岗位，与正式岗位相比，OD岗位的技术通常涉及华为的非核心业务，工卡颜色、工号以及享受的福利等方面有所区别。

通常情况下，有个鄙视链，正式员工 > OD > 行政物业保安等。所以大家，一般都不愿意做OD。

‍‍‍‍‍‍‍
OD岗位的薪资结构包括基本工资、绩效工资和年终奖，基本工资和绩效工资组成了月薪，一般来说这一块不会有太大变动。华为OD的薪资与正式员工的差距并不大，如果OD员工的表现优秀，也有一定的机会转为正式员工，但比例并不高，通常不到5%。
但是并不是所有公司的OD都不行，也有很多公司的OD和正式工基本一样。

一般，外企对OD会好很多，因为有一项法案“同工同酬”被执行的比较严格。据说他们一开始没注意，对正式员工和OD进行了区别对待。然后公司就被告了，然后才发现有同工同酬这个法律。

被OD教育过的公司，之后就老实了。不歧视，不同工。做什么，怎么分钱，一切提前讲好。总之就是规避了法律的风险。‍‍‍
看到有一位网友去做了OD，然后发帖，隔着屏幕都能感觉到他心里的不甘。
“今天做了一个违背祖宗的决定，去了od。想我堂堂211本硕1M。对不起了祖宗十八。”
其实做OD也什么丢人的。都是挣钱，如果外包的工资高，还能更轻松，为什么不去做外包？‍‍
只要有钱，体不体面并不重要。说句不好听的，只要钱给的足够多，扫大街，都抢着去。能看懂这背后的逻辑，说明已经长大成人了。不再是少不经事的愣头青了。

‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
有人担心，外包都是一些重复性的，低价值的，很累的，别人不愿意干的事情。

这个世界上，没有哪一份工作是轻松的。无论是全职员工，还是外包员工，都需要付出努力和时间，才能获得相应的报酬。付出多少劳动，那多少钱。天经地义。

市场早就给每一份工作标注了价格。

‍‍‍‍
一份工作，没人做，酬劳自然就会多。相反，大家都抢着做，酬劳自然低了。

做外包员工并不丢人，因为也是在用自己的劳动换取生活所需。而且，外包员工往往需要在短时间内适应不同的工作环境和任务，这种灵活性和应变能力，是许多全职员工所不具备的。

也有人担心，外包工作不稳定。

我想说的是，什么工作是稳定的？工作几年是稳定的？现在职场，平均每段工作的时间也就两到三年。正式员工也会离职，外包也是离职。本质也没太多差异。

‍‍
所以，其他一切担心都是多余的，主要还是看钱多不多，看性价比够不够。
只要钱给足，OD也能变成香饽饽。
祝好。


(本文来源职场人35，如有侵权请联系删除)

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