✎ 写在前面

有些人因为岗位的特殊性，确实不好找；有些人自身的技能有普适性，是能找到的。但需要调整心态，毕竟你以为他们少的仅仅是薪水，其实工作内容，工作重要性，收尊重程度，工作卷度，甚至对未来下一份工作的预期，都有很多变化。

很多时候，一个维度不会打垮职场人，但各种维度的变化太多，真的能导致打工人心态爆炸。

有没有人坚持下来，没有心态爆炸的？

有，这种打工人往往命中了中产作死三件套，非常缺现金，不得不坚持下来。

你想降薪还没机会

举个例子，一家中型公司，小1000号人，一定需要HRVP吗？

真不见的。

最高层的高管，往往是搭框架的，当公司不断发展不断扩张的时候，框架需要持续调整，但如果公司业务涨不动了，架构也就稳定了。那么这个时候，HRD或许就能取代HRVP的作用。

一个HRVP，在诸如快消、互联网行业，拿个200-300万年薪，是很正常，甚至偏低的价格。

但一旦这些规模的公司开始停止增长，降本增效的时候，无法凸显出自身价值的HRVP，往往就变得非常危险。

但这种高管，是不是可以忍一忍，接受阶层下滑，去做年薪50万的总监或者高级经理呢？

大概率是不行的。

一方面是因为技能不匹配了。

我见过一些程序员，升到高位之后，自己不写代码了。市场总监，也是不会自己码新闻稿的，HRVP注定也没法降级去设计薪酬福利。

在这种情况下，他们即便是接受岗位降级，他们也不具备岗位需要的能力。

说白了，大家都是打工人，自己可以想象自己公司的情况，是不是你的领导能干你手里这摊事情？是不是你领导的领导，能干你领导手里的活？

其实真的不好说。

纯管理岗位，往往最容易遭受这种落差。

大家可以在网上翻一下最近的招聘启事，很多管理岗都要求必须hands-on（能实操），啥意思呢？就是带团队的时候能够镇定自若，谈笑间KPI搞定；没有团队可以带时，自己也能亲力亲为，一个人就是一支队伍。

这也是我上一篇文章里提到的π型人才的典范：

降薪的你依然被需要

最近和一位HR聊，听到了一个有趣的故事。

她是我早年在Randstad的猎头同事。如今，她在一家上海的创新科技类型的公司做HR。她分享了自己的招聘奇遇。

他们对口招技术人才，往往会从BAT大厂入手，腾讯百度在上海的规模有限，所以杭州的阿里系，就是她主挖的对象。

2022年之前，她想要从阿里招人，需要至少给到50%+以上的涨薪，就这，阿里的P8估计还不愿意来。

毕竟相比之下，无论是公司的体量，股票期权的价值，还有异地工作的成本，都让阿里高P望而却步。

但从去年开始，情况发生了变化。

一方面，公司降本增效，挖人可以，但最多只能给30%的涨薪，再到今年连涨薪都没了，要求平薪过来。

另一方面，就在她焦头烂额怕招不来人的时候，她却发现经常收到之前联系过，挖不动的阿里人来找她：

你之前联系我的岗位，现在还招吗？

由于阿里人突然都愿意来了，不涨薪也可以，甚至有些被裁掉的，降薪也可以接受。

如今她挖人都是顺风顺水，很多年薪百万的技术人才， 如今60-70万年薪也可以接受，异地工作也可以接受。

但别以为工作量会相应减少，如今很多创业公司的工作压力，比阿里更大（阿里这几年其实并没有那么苦，很多中层也很擅长摸鱼）

收入下降了，而且工作量更大了，未来的发展机会也不明确，为啥这些打工人还要抢着来呢？

无非两个原因：

1）急需收入

不少阿里人情况是这样的：老婆全职在家，孩子国际学校，在杭州还上了杠杆买房。

每个月有几万的房贷要还，他们就没得选，只能接受上海的机会。

人生杠杆这么高，这种打工人没法接受没有收入来源的日子，降薪也得干。

2）当地市场相对窄

我其实多年前就提过一个观点，就算是做互联网行业，在上海也比在杭州好。

当时可是阿里如火如荼，而上海政府在反思为啥上海没有生长出优质的互联网企业的时候。

即便是BAT没有诞生在上海，但上海企业的数量足够多，当一家公司，甚至一个细分行业不行的时候，上海有足够多的企业，能够分流这波打工人。

而杭州的问题是，看起来欣欣向荣，但抛掉几家大的互联网平台型公司之外，其他行业都没有做出亮点，一旦互联网，电商行业出现了下滑，整个城市都会受到影响。

风声鹤唳之下，少有新的岗位出来。

没有接盘侠，打工人怎么办？

心态打击 > 收入打击

坦率说，如果家里不缺钱，也没有太离谱的花销，很多打工人宁可一降到底。

开滴滴至少没有老板PUA你。

这些能年入百万的人才，之前在各家公司也是被捧着的，本身自尊心就很强。

如今，钱更少了，活更多了，原先的管理岗变成了一线基层，原先带人的，现在被人带，甚至被人PUA，不是所有人能扛住这种变化的。

相反，开滴滴，至少时间自由，不用24小时回复老板消息；回头找到机会了，就说这段时间在创业，也能蒙混得过去。

另外一点就是对于未来的预期。

众所周知，我们打工人的涨薪，基本是基于前一份工资。

无论是公司内部调薪，还是跳槽涨薪，放在如今2024年，能涨15%，已经是良心价了。

100万年薪，涨15%，扣完税，其实大家的体感并没有那么大区别。

但如果降到50万年薪，再假设我们下次跳槽能涨15%，涨到哪一年才能回到之前的年薪百万呢？

2018年，我因为创业项目被裁，接受了投资方的降薪要求，直接跑去投资方互联网公司上班了，这样我在这里又工作了2年，薪资才涨回了2018年时候的水平。

如果不是家里急着用钱，百万年薪的人，不会觉得50万年薪是老板对自己的恩典，而是对自己的侮辱。

多说一句，当年乐视一度在市场上，3倍年薪挖人——你年薪50万？我给你150万。

这么瞎搞了两年，乐视完蛋嘞。

然后这波拿了翻倍薪水，甚至3倍薪水的打工人，其实是没法回到原来岗位上的，心态不对了。我是150万base的人，你凭什么让我接受原来的50万？

我认识一些当年高薪去乐视的人，之后3年没有调整过来，到了2018-19年才想通了，回到职场。

这种心态未必对，毕竟未来十年的职场逻辑可能完全不同。但这种心态确实是普遍存在的。

写在最后

另外，很多上了岁数的打工人也看明白了，比如我，很多时候，咱精心努力做的事情，其实对公司的业绩发展并没有那么大帮助。

我们当年感觉自己无所不能，是市场的弄潮儿；那是因为大势所趋，有潮水。

如今就一个游泳池，你拼尽全力扒拉水池，套着游泳圈的公司，也纹丝不动。

钱也没了，工作更卷了，而且不能创造价值，有什么意义？

我认识好几个被裁员的高薪打工人，如今宁可天天在家研究怎么通过AI提升效率，进而变现，也不愿意回公司卷那并不算多的薪水。

某种意义上来说，一份固定薪水，但没法成长创造价值的工作，其实是有毒的。