工作八小时，和同事相处的时间占据大部分！

有朋友说，遇到不合心的同事，每天上班之前都要做好各种心理建设，把自己情绪调节好，害怕自己被对方的一句话给惹怒了，变成情绪炸毛的职场“悍妇”。

和不同性格的同事相处，要掌握不同的技巧，切忌意气用事。遇到难搞定的同事，心理暗示自己，随时要有应变的手腕，带上点“脑力”，方能游刃有余。

有些职场人，抱怨自己经常遇到挑刺的同事。其实说到底，他们之所以会挑你刺，往往是由你的态度决定的。

故意挑刺的同事，职场上还真不少！遇到这样的同事，带上“理智脑”，多和他们玩理智，而非玩情绪。

他挑刺的理由，往往带有很多自己的偏见。如果我们上了当，对号入座，情绪势必会受到不小的影响，小到生气窝火，大到反怼开撕。

面对这样的情况，千万不要掉入挑刺的游涡，任凭情绪蹿上脑袋，反而应该保持该有的理智。

要想，他先入为主地对我们进行揣测和判断，我们如果搭理他，随着他的节奏，一定会影响到对自己的认知，甚至是工作的情绪。

反而面对这类同事，应该保持后知后觉的态度，用自己的理性判断去识别真伪。

周围有过于热心的同事，也不是好事！排除那些真心对我们的同事，有一部分同事看起来热心，实际上有私心。

他们热心背后往往带着明确的目的，为了日后麻烦你，利用你，而在刚开始时采取如此的热态度去靠近你，和你套近乎。

身为在职场混迹十年的老手，我来讲一讲我的一段遭遇。

刚毕业进公司，便被分派到一个项目上，当时和我一起在财务室工作的，还有一位出纳。

这位出纳不是财务专业出身，而是车间的工人，因为人手紧缺，她被选上来做出纳。

我们刚刚搭配的那几个月，她对我极其热情，买的零食分一半给我，每次出门办事，都要给我带水果，甚至会和我分享公司发生的一些趣事。

让我一下子就和她熟悉起来了，可是这种熟悉，到最后却成了她“利用”我的前兆。

之后的日子，她工作出错，领导怪罪，她总会让我顶包；我做出的漂亮表格，她总会在领导面前揽功，私下还要卖惨“你看我一个工人出身，比不上你们这些大学生，不如这件事就说我做的，也好给领导留一个好印象，以后我才能继续和你搭配。”

次数多了，谁受得来，而这件事给我的教训就是，遇到热心的同事，要有所提防，并不是倡导不去接纳别人的好意，而是要留一丝余地。

适度地带上点“情绪脑”，把情绪适当地浮于表面，让对方知道我们的态度，知道我们是有原则，不是一个好惹的人。

这样做的好处，可以规避很多假惺惺传递热心肠的同事。

倚老卖老的老同事，也不少！瞧不起年轻同事不说，还老爱用他们过时的经验指导一二。

面对老同事，我们不要认为他们就是高高在上，是公司的老员工，拥有在领导面前“一票否决”的印象权。

越是带着这样不敢得罪的想法，越是没办法真正和他们友好相处。

千万不要怯场，反而在和这帮老同事相处的时候，需要做好平衡。不要为了讨好而讨好，该怎么和年轻同事相处，就怎么和老同事相处。

朋友阿帆曾和我聊过，如何与有瞧不起人的老同事共融。她提出了几个小的方法：

首先，瞧不起不代表就不能沟通，找到双方之间能谈论的共同话题，可以促进关系；其次，工作中多去请教他们擅长的领域，可以拉近距离；最后，不要惧怕，要轻松，轻松的相处才能获得轻松的关系。

的确如此，与老同事共处，有时候相比与年轻同事打交道，会多一些壁垒，但壁垒一旦打破，关系也会渐入佳境。

职场上的同事千万种，我们不可能让所有人都喜欢，做好自己，摆出好的态度，吸引该吸引的人，结交该结交的朋友。

职场之路漫漫，有好的同事携手相伴是一种幸运，愿大家都能在职场，收获好人缘，走好当下路。