作者:壹哥YG
来源:壹哥职场说(ID:yiyue163)
同岗位跳槽,面试的时候被问及离职的原因,要怎么说体面呀,求给点建议。
是直接吐槽原单位,还是说工资太低了,会不会影响面试效果?想问问大家一般都是怎么表述的,委婉些好还是开门见山?
对于离职原因的回答,我们只要把握三项原则就好:抱怨的不要讲、淡化负面词、客观原因可以说。加班太多,上班太远,工资低,领导有问题,同事有问题,公司产品不好……我还听到过:公司新装修,味道刺鼻,对身体不好,辞职啦。面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的老东家。一个不懂得感恩的人,HR会认为就算招你进来,以后你离职也会说我们家不好。当你讲出:加班多,上班远,工资低,领导、同事,产品有问题的时候,面试官心里对你的评价是:这是一个太挑剔,爱抱怨,不愿意吃苦的人。职场中确实会遇到这样的情况:拖欠工资,扣发奖金,裁员的情况。如果遇到这种情况,我们也要学会淡化负面词汇,委婉而不是风度的表达,会增加HR对你的好感度。这样的情况,可能是公司业务发展遇到危机了,资金链出问题了,迫不得已,也有可能老板主观故意如此。无论以上哪种情况,建议你在讲离职原因的时候呢,尽量弱化和淡化,不需要过多描述。一带而过吧。裁员这个词最近出现的频率比较高了,公司裁员,有各种原因,企业本身的战略问题,或者是个人业绩、绩效不好,被公司末位淘汰。无虑你是以上哪种,裁员是个负面词汇,也是尽量避免出现在离职原因里吧。讲可观原因,引入到你的职业发展中,给大家举4个例子,看看有没有适合你的:现在的工作很顺畅,但是没有压力和挑战。
公司总部搬到北京了,我觉得留在上海更适合我的职场发展。
我们和另外一条产品线合并了,我的发挥成长空间有限。
公司组织架构调整,我想寻求更有发展前景的平台和岗位。
通常来说,这样的客观原因,HR不会有更多深究,因为你的主观意识很强,并不是因为其他原因想离职,而是你想要进步想要改改变,你是一个有追求的人。总结来说,离职原因最忌讳的就是一通抱怨,会很容易影响面试官对你的印象分。只需要谈自己的情况就好,没必要东扯西拉,
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