工伤赔偿并不一定需要解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在发生工伤事故后,有权享受工伤保险待遇,包括医疗费用、伤残津贴、一次性就业补助金等。如果用人单位参加了工伤保险,这些费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担。但是,如果用人单位需要承担劳动者因工伤而产生的额外费用,如停工留薪期工资、护理费等,则需要与劳动者协商解决,并可能需要解除劳动合同。
在解除劳动合同的情况下,用人单位需要按照《中华人民共和国劳动法》的规定,给予劳动者相应的经济补偿和赔偿。具体来说,用人单位需要支付劳动者在劳动关系存续期间应得的工资、奖金、福利等报酬,并赔偿因解除劳动合同而给劳动者造成的任何经济损失。如果劳动者的工伤是由于用人单位的过错导致的,用人单位还需要承担相应的法律责任。
总之,工伤赔偿是否需要解除劳动合同取决于具体情况。在发生工伤事故后,用人单位应该积极与劳动者协商解决,并按照法律规定给予相应的经济补偿和赔偿。同时,劳动者也应该了解自己的权利和义务,积极维护自己的合法权益。