在现实生活中，工伤事故时有发生，对于工伤职工来说，可能会面临一些特殊的问题。其中之一就是单位是否可以因工伤原因解除劳动合同。本文将从法律角度出发，探讨工伤单位可以解除劳动合同的相关问题。

一、工伤的定义和分类

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外伤害。根据程度不同，工伤可分为轻伤和重伤。如果属于重伤的情况，则可能面临一定的处罚，并且工伤保险是必须赔偿的。但如果伤害不构成伤残，通常就不是用人单位必须进行赔偿的法定条件之一了。对于受伤情形不同的职工来说，工伤单位可以解除劳动合同的情形也是不同的。

二、工伤单位可以解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》的规定，在以下情形中，单位可以依法解除劳动合同：

1. 劳动者存在过错：如果劳动者违反了劳动纪律或者工作要求，导致用人单位遭受损失的，单位有权解除劳动合同。此时需要注意的是，只有在造成损失且无法协商解决的情况下，单位才可以单方面解除劳动合同。

2. 单位依法制定的规章制度：单位可以根据实际情况制定相关规章制度，并在劳动者入职时明确告知。在劳动者违反规章制度的情况下，单位可以依据规章制度解除劳动合同。但是需要注意的是，这种情形不能因劳动者发生工伤而单方面解除劳动合同。

三、工伤单位不得解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》的规定，在以下情形中，单位不能单方面解除劳动合同：

1. 劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的：在这种情况下，劳动者依法享有工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性就业补助金等。单位不能因劳动者受到工伤而单方面解除劳动合同。

2. 劳动者因工致残被鉴定为五至十级伤残的：根据劳动法的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，其中包括工伤保险。在劳动者因工致残被鉴定为五至十级伤残的情况下，单位应当依法支付相应的工伤保险待遇，不能单方面解除劳动合同。

3. 劳动者因公外出期间失踪或者死亡且无法确定下落的：根据《劳动法》的规定，劳动者因公外出期间失踪或者死亡且无法确定下落的，用人单位应当按照其近亲属的要求支付相应的工伤保险待遇，并继续履行劳动合同。在这种情况下，单位也不能单方面解除劳动合同。

四、工伤单位的法律责任和义务

除了在解除劳动合同方面的注意事项外，单位在工伤事故中也承担着相应的法律责任和义务。首先，单位应当及时救治受伤职工，并协助其进行治疗和康复。其次，单位应当及时向有关部门报告工伤事故，配合相关部门进行调查和处理。最后，单位应当依法为职工缴纳社会保险费，包括工伤保险等，以保障职工的合法权益。

总之，在工伤事故中，单位可以依法解除劳动合同的情况相对较少。而当职工因工作原因受到伤害时，单位应当承担相应的法律责任和义务。在处理工伤事故时，建议职工和单位及时咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。