怀孕期间解除劳动合同的赔偿方式如下:
具体来说,如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定,或者违反本法规定,延长劳动者工作时间,或者有侵害劳动者合法权益的其他情形,那么劳动者和用人单位之间的劳动合同可以被依法解除。在解除劳动合同后,如果用人单位违反了相关法律规定或者劳动合同约定,给劳动者造成了经济损失,应当依法承担赔偿责任。
此外,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在裁减人员时应当优先录用被裁减的人员。因此,如果用人单位在怀孕期间进行裁减人员,应当优先录用被裁减的怀孕期女职工,以保障她们的合法权益。
总之,怀孕期间解除劳动合同需要遵守相关法律规定和劳动合同约定,并应当依法承担相应的赔偿责任。用人单位应当尊重劳动者的合法权益,保障怀孕期女职工的合法权益,并遵守相关法律规定和劳动合同约定,维护劳动关系的和谐稳定。