在劳动合同到期时,如果双方同意续约,则可以继续工作。然而,如果一方决定不再续约,那么就需要考虑赔偿问题。根据相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。具体来说,赔偿金的计算方式为:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外,如果用人单位违反了其他法律、法规或者劳动合同的约定,劳动者也可以要求用人单位支付赔偿金。
除了赔偿金之外,劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这意味着如果劳动者在用人单位工作了一定的年限后,如果用人单位需要裁员或者解雇劳动者,那么劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿。需要注意的是,经济补偿和赔偿金不能同时享有。
在计算赔偿金或经济补偿时,需要考虑劳动者的工资水平、工作年限等因素。如果劳动者在用人单位工作的时间越长,获得的赔偿或经济补偿可能越多。同时,如果用人单位违反了劳动法的规定,如未提供必要的劳动保护、未按时支付工资等行为,劳动者可以要求更高的赔偿或经济补偿。
总之,在合同到期解除劳动合同时,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。具体金额和计算方式需要根据相关法律规定和实际情况来确定。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害,可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼,以维护自己的合法权益。