如果单位与劳动者签订了三年的劳动合同，但一年后就解除劳动合同，那么需要根据具体情况来分析赔偿问题。

首先，如果解除劳动合同的原因是劳动者违反了劳动合同中的约定或者法律法规的规定，比如严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等，那么用人单位可以根据劳动合同的约定来解除劳动合同，并且不需要支付任何形式的赔偿。但是，如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为或者过错行为，比如违反了劳动法律法规、侵犯了劳动者的合法权益等，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，要求劳动行政部门给予处理和处罚。

其次，如果解除劳动合同的原因不在劳动者一方，而是用人单位单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿或者赔偿金。经济补偿一般是按照劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来计算的，工作年限越长，月工资标准越高，经济补偿也就越多。同时，如果用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

具体来说，如果用人单位在签订三年劳动合同后单方面解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者，并根据劳动者的工作年限和月工资标准支付相应的经济补偿。如果劳动者在用人单位的工作年限不足六个月但超过三个月，那么也可以要求用人单位支付一个月工资的代通知金。此外，如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，比如侵犯了劳动者的合法权益等，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，对于单位签三年劳动合同一年就解除的情况，需要具体情况具体分析，根据劳动法律法规的规定来处理赔偿问题。劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，要求劳动行政部门给予处理和处罚，同时也可以通过协商、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

【问题】

如果公司无故解雇员工并拒绝支付赔偿金怎么办？

【回答】

如果公司无故解雇员工并拒绝支付赔偿金，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先，员工可以向当地的劳动行政部门投诉、举报，要求劳动行政部门给予处理和处罚。根据劳动法律法规的规定，用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

其次，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。员工可以咨询当地的律师或者法律援助机构，了解相关的法律程序和要求，并准备相应的证据材料。

最后，员工还可以通过协商的方式与公司进行谈判，要求公司支付相应的赔偿金。如果公司仍然拒绝支付，员工可以采取进一步的法律措施，如申请仲裁或者提起诉讼。

总之，如果公司无故解雇员工并拒绝支付赔偿金，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在采取行动之前，员工需要了解相关的法律程序和要求，并准备相应的证据材料。