工作20年解除劳动合同的赔偿问题，取决于具体情况。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同前需要依照国家有关规定给予经济补偿。具体来说，以下是一些需要考虑的因素：

经济补偿的计算

首先，需要考虑工作年限的经济补偿。一般来说，工作每满一年，可以获得一个月工资的经济补偿。工作20年的话，可以获得20个月的工资补偿。此外，还需要考虑工资水平，即解除劳动合同前十二个月的平均工资作为计算经济补偿的基准。如果劳动者在用人单位的工作年限较长，那么获得的补偿也会相应增加。

医疗期和孕期等特殊情况

如果劳动者处于规定的医疗期、孕期、产假、哺乳期等特殊时期，用人单位解除劳动合同需要更加谨慎。根据相关法律法规，用人单位需要给予相应的补偿，并尽可能避免对劳动者造成额外的伤害。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将面临法律责任。

其他因素

除了工作年限和特殊情况外，还需要考虑其他因素，如用人单位的违法行为、劳动安全设施和劳动卫生条件是否符合国家规定、是否提供了必要的劳动防护用品和劳动保护设施等。如果用人单位存在违法行为或劳动条件不符合国家规定，那么在解除劳动合同时需要承担更多的赔偿责任。

总之，工作20年解除劳动合同的赔偿问题需要综合考虑多种因素，包括工作年限、特殊情况、用人单位的违法行为等。在处理此类问题时，劳动者可以咨询工会或劳动法律专业人士的意见，以维护自己的合法权益。

相关法律法规

根据相关法律法规，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金...

建议

对于工作20年解除劳动合同的情况，建议劳动者在处理赔偿问题时，首先与用人单位协商解决。如果无法协商解决，可以寻求工会或劳动法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

其他信息

根据相关法律法规，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的情况包括：劳动者有下列情形之一的：（一）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，如果劳动者符合上述情况之一，用人单位在解除劳动合同时应给予相应的经济补偿。