业绩承压态势下，平安银行再次降薪。

今日（5月10日），有媒体报道称，“有多名平安银行员工表示其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度‘打折’。有员工转述人力资源部的口径称，本次打折没有统一降薪方案，主要根据不同部门和岗位考核的结果来发放。”

“确有此事”，多位平安银行总行员工向21世纪经济报道记者确认此次降薪。“其实就是我们工资包的预发奖金缩水了。讲来讲去都是自己的钱，一部分当奖金发放。现在还缩水，艰难。”一位平安银行总行内部员工表示，其内部评级为“A”。

记者了解到，此次降薪（绩效奖金）幅度在0—9折不等。上述人士向21世纪经济报道记者表示，“降薪幅度看条线部门，我们这边大部分都是9折，后面的6折到零。”根据另一位内部员工提供的平安银行“同事圈”内部讨论截图，“HRX已经可以看到工资单了，去年后30排名，绩效4折！”一位内部员工写道。

另据财联社报道，从该行员工获悉的一份“规则”显示，除考核前10%绩效不打折之外，其余按不同梯次有不同程度打折，包括信用卡、汽车金融等部门甚至全员打六折起。一位平安银行员工表示，人力资源部对本次绩效打折的解释口径不一，但整体看波及全员，核心原因是公司一季度业绩不佳致整体的奖金缩水。

针对此事，平安银行对21世纪经济报道记者表示暂不回应。

平安银行去年人均薪酬降4.35万

除平安银行外，“过紧日子”是当前金融行业的普遍现象。“今年年终奖打折”也有多位股份行、券商内部员工此前向21世纪经济报道记者透露。

此前，21世纪经济报道记者根据披露相关数据的21家银行梳理，2023年，人均薪酬最高的第一序列多被股份行占领，例如浙商银行58.41万元、招商银行58.26万元、兴业银行55.81万元、民生银行50.90万元、平安银行48.01万元。

但在2023年，平安银行人均薪酬下降幅度相对较大。对比上述六家银行的人均薪酬，都较2022年有所下降，其中平安银行下降4.35万元，中信银行下滑3.86万元。

除人均薪酬外，高管降薪也在“意料之中”。根据2023年各银行年报，民生银行、招商银行、平安银行的降幅都在2000万以上，分别为2707.98万元、2170.35万元、2046.99万元。浙商银行的降幅也较大，为1316.88万元。

平安银行业绩承压

平安银行最新业绩显示，2024年一季度实现营业收入387.70亿元，同比下降14.0%。净利润149.32亿元，同比增长2.3%。

对于营收下降原因，平安银行称主要是受持续让利实体经济、调整资产结构等因素影响。而受益于数字化转型驱动经营降本增效，加强资产质量管控，加大不良资产清收处置力度等因素，平安银行净利润有所增长。

平安银行一季度在利息收入和非利息收入方面都表现不佳。

在利息收入方面，2024年一季度，平安银行发放贷款和垫款平均收益率4.94%，较去年同期下降85个基点。其中，企业贷款平均收益率3.79%，较去年同期下降34个基点，个人贷款平均收益率6.04%，较去年同期下降103个基点。

在非息收入方面，记者梳理发现，受银保渠道降费、权益类基金销量下滑等影响，平安银行财富管理手续费收入也同比下降。

据统计，2024年一季度，该行财富管理手续费收入10.74亿元，主要包括代理个人保险收入2.48亿元、代理个人理财收入2.56亿元及代理个人基金收入4.94亿元。

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