没提前一个月辞职被扣工资是不合法的。根据《劳动法》规定,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。如果劳动者没有提前一个月通知用人单位就擅自离职,给用人单位造成了一定的经济损失,那么劳动者应当赔偿相应的损失。但是,这并不意味着用人单位可以随意扣发劳动者的工资。用人单位应当按照约定支付劳动者的工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时,根据《劳动法》第四十九条的规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率和就业状况等因素。因此,用人单位在确定工资标准时,也应当遵守相应的法律规定,不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
总之,没提前一个月辞职被扣工资是不合法的,用人单位应当按照约定支付劳动者的工资,并遵守相应的法律规定。如果用人单位存在其他违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。