绩效不达标扣工资合法吗
绩效不达标扣工资是否合法，需要根据具体情况而定。首先，用人单位应当依法支付工资，包括法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，但用人单位有权对员工进行绩效考核，并根据考核结果决定是否扣减工资。然而，如果用人单位扣减工资的方式违反了相关法律法规，则可能不合法。具体来说，以下两种情况需要引起注意：
首先，用人单位不得无故扣减工资。这意味着用人单位必须提供合理的考核机制和程序，确保扣减工资的合理性。如果绩效考核不公正、不透明或者没有合理的依据就扣减工资，则可能构成违法行为。此外，用人单位也不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，必须按照约定的时间和方式支付工资。
其次，用人单位在解除劳动合同后，应当依照本法规定给予劳动者经济补偿。如果用人单位在解除劳动合同时未给予劳动者经济补偿，则可能违反了相关法律法规。在某些情况下，如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，则可能面临相应的法律责任。
总之，用人单位在制定绩效考核机制和程序时，应当遵守相关法律法规，确保考核的公正、透明和合理性。同时，用人单位也应当依法支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，并在解除劳动合同后依照本法规定给予经济补偿。如果用人单位违反了相关法律法规，则可能面临相应的法律责任。
相关法律条文
根据相关法律法规规定，用人单位在制定绩效考核机制和程序时，应当遵守以下规定:
- 第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
- 第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：……（三）劳动生产率；……（五）地区之间经济发展水平的差异。
如果用人单位违反了上述规定，则可能面临相应的法律责任。具体来说:
- 第四十五条：用人单位延长劳动者工作时间超过法定上限的，属于违法行为，应当受到相应的行政处罚，如警告、罚款等。
- 第八十五条：用人单位未按照约定时间支付工资报酬、经济补偿或者赔偿金的，属于违法行为，应当承担相应的法律责任。
结论
综上所述，绩效不达标扣工资是否合法需要根据具体情况而定。用人单位应当依法支付工资并遵守相关法律法规的规定。在制定绩效考核机制和程序时，用人单位应当遵守相关法律法规并确保考核的公正、透明和合理性。如果用人单位违反了相关法律法规，则可能面临相应的法律责任。
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