根据相关法律法规,用人单位应当按照法律规定的时间支付劳动者工资,即每月至少一次支付工资。因此,如果用人单位选择在25号以外的日期支付工资,则可能违反了劳动法的规定。
具体来说,根据《劳动法》第四十九条规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考多种因素,其中包括“劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用”、“社会平均工资水平”、“劳动生产率”和“就业状况”等。这些因素都强调了工资支付应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并保持与经济发展相适应。因此,用人单位在确定工资支付时间时,应当遵守相关法律法规,不得违反最低工资保障制度。
如果用人单位选择在25号发工资,可能会对一些员工的家庭生活产生影响,特别是对于那些需要赡养老人、抚养子女或者承担其他生活费用的员工来说,可能会面临一定的经济压力。此外,如果用人单位在支付工资的时间上存在不规范的行为,也可能会对员工的权益造成损害。
因此,建议用人单位在确定工资支付时间时,应当遵守相关法律法规,并考虑到员工的实际情况和权益。如果用人单位确实需要改变工资支付时间,应当事先与员工协商并报相关部门批准,以确保合法合规。