根据相关法律法规规定,用人单位应当按照约定的支付周期或者约定时间及时足额支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,如果离职后工资要次月发,这属于违法行为。
此外,根据《劳动法》规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利中包括及时足额获得工资报酬的权利,而次月发工资显然违反了这一规定。
因此,如果离职后工资要次月发,建议劳动者及时向劳动监察部门投诉或者与用人单位协商解决。如果协商不成,可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之,用人单位应当遵守相关法律法规,及时足额支付劳动者的工资,保障劳动者的合法权益。